淮高的快速发展离不开教师团队的付出，尤其是年轻老师的进步。学校深入实施青年教师V-top成才工程，构建“至诚团队”“至深论坛”“至精擂台”“至美秀场”四个平台，全面提高教师队伍的思想境界和专业素养，定期开展赛课（课堂教学、教案设计）、赛技（实验技能、教学智慧、板书设计）、赛题（做题、讲题、命题）、赛言（说课、演讲、辩论、写作）系列活动，打造淮安市“四有”好教师团队。团队成员中研究生占总人数的50%，市级以上获奖者19名。他们正以团队式发展方式，携手攀登立德树人的价值之巅。

为提升教师专业能力，淮高的年轻教师们与学生同考一张试卷，每日坚持粉笔字展示，提高课堂板书质量；参加淮高“小舞台、大未来”青春主题演讲活动，提升个人表达能力；开设青年教师公开课，严格按照“听一节课、上一节课”原则，提升年轻教师业务能力，保证教学质量；向老教师请教，一周开展两次组内教研活动，探讨教学疑难问题。此外，年轻教师实行晚8点坐班制度，为学生答疑辅导。针对不同学科，年轻教师积极利用各种创新模式，激发学生对每一门学科的学习兴趣，提升学生综合素养。

市教育局教研室各学科教研员多次到淮安高级实验中学开展听课和指导教学活动。各科教研员深入教学一线，走进课堂，聆听教师授课。教研员充分肯定老师们的教学能力，并从教学方法、小组活动、有效练习、课堂评价等方面，对课堂教学进行指导。各学科教研员在总结教师教学特点的同时，指出存在的问题和需要改进的地方，老师们表示受益匪浅。

（贾佳）