（上接A1版）积极开展“赞辉煌成就·聚‘银发力量’”等专题调研活动，全市近万名离退休老干部参与专题调研，提出各类具有建设性、可操作性的意见建议千余条，撰写主题征文220篇。开展市直银发人才服务基层专项行动，组织市卫健系统、农业系统、法院系统的银发专家，赴镇（街道）、村（社区）等开展志愿服务，广受群众欢迎，服务群众1200余人次，提供各类咨询建议900余条，发放农技指导手册等200余份。

夯实平台基础，汇聚“银发力量”。深入挖掘银发资源，大力推动老党员工作室、银发人才库、志愿服务特色团队“三大平台”建设，通过组织选拔、群众推荐、个人自荐等方式，将有专业特长、经验优势的老同志吸纳到志愿服务团队中。目前，全市已创建老党员工作室116个，吸纳入库各类银发人才共计1046名。清江浦区组建“红色轻骑兵”党史宣讲团、秦守臻工作室等，用“家乡话”“土味话”将党的创新理论送到群众身边；淮安区组建“老检察”志愿服务队、城区信访工作室等，将矛盾纠纷化解在一线；洪泽区组建“老科协”助农志愿服务队、仇应虎助农工作室等，帮助农民增收致富；涟水县组建许晴淮剧工作室、张木林书画工作室等，助力文化传播传承；淮安经开区组建“老书记”志愿服务队、王乡工作室等，助力基层社会治理；市市场监督管理局组建全省市场监管系统首家老干部志愿服务队，开展百名离退休干部进百家企业活动，帮助企业破解发展难题；市一院组建“杏林春”志愿服务队，退休老同志重返服务岗位，在门诊大厅导医助诊，为需要帮助的患者送去温暖。

强化靶向培育，释放“银发动能”。围绕市委市政府中心工作，聚焦群众所思所想所盼，市委老干局鼓励和支持各县区、各单位打造有需求、接地气、聚人气的老干部志愿服务项目。据统计，我市先后精心培育全省最佳老干部志愿服务项目4个、全市最佳老干部志愿服务项目30多个，近百支（名）团队和个人获评省、市级最美老干部志愿团队（志愿者）。持续深化“朝·夕缘”结对助才成长项目建设。组织我市各类老干部与“名校优生”、青年企业家、青年法官、青年教师等各类青年人才结对，构建青年人才之间的沟通联络桥梁，以老干部的经验智慧助力青年人才成长进步。截至目前，全市已有800余名老干部、老专家与1000余名青年人才开展“一对一”或“一对多”结对，累计组织开展特色活动百余场。淮阴区开展“银发红领十百千工程”，依托全区10个老干部工作室，102户离退休干部党员中心户、8个离退休干部“银发生辉”志愿者团队、15个日常服务团队、千余名离退休干部志愿者投身基层，助力发展。盱眙县深化离退休干部“赶大集”志愿服务项目建设，累计开展健康义诊、法律咨询50余场，帮扶帮教捐物近30万元，开展免费义诊及农技培训等近百次，跟进参与招引落地项目3个，梳理招商建议43条。金湖县实施“银耀金湖·荷美共治”项目，组织老同志开展“一老一幼”送关爱下乡、送文化下乡、送科技下乡等主题活动百余场，助力基层治理，共建“荷”美家园。