■融媒体记者 吴海涛

通 讯 员 仲梦樵

本报讯 入职时，与公司签订合伙协议，从“打工人”摇身一变成为“合伙人”，可实际工作和薪资报酬却与普通员工一样；公司面临解散时，却被认定为公司合伙人，需要共同承担风险，因而不能领取经济补偿金……这样的职场遭遇让曾经同事们口中的“半个打工人”小李觉得既离奇又气愤。

2020年，小李入职某科技公司，双方签订合伙协议，约定公司出资80%、小李出资20%，双方共同经营，并约定小李的岗位职责和工资报酬。2022年，该科技公司发布解散通知。小李认为，公司解散后应依法支付其经济补偿金。公司却认为，双方签订了合伙协议，构成合伙关系，不是劳动关系，不应该支付经济补偿金，应当共担风险。

“本案的争议焦点是小李与该公司签订合伙协议后，双方之间是劳动关系还是合伙关系。”清江浦区人民法院法官告诉记者，该案中，小李与公司虽签订了合伙协议，约定双方共同出资经营业务，但协议中明确了小李的具体岗位职责、工资报酬。小李的工资构成与普通员工一致，均为“底薪+交通补贴+话费补贴+提成”，具体提成与目标任务完成情况挂钩。并且，小李的具体工作在公司的监督管理下进行，岗位职责、薪酬均按公司规章制度执行，故双方在履行协议的过程中实际形成了事实劳动关系。法院依法认定小李与科技公司存在劳动关系，应支付经济补偿金。目前，该案判决已生效。

法官提醒：具体实践中，用工形式复杂多样，部分用人单位试图与劳动者签订名为合伙协议、投资协议的合同，规避劳动关系的建立，逃避法律责任。劳动关系的审查，不在于双方之间签订了什么名称的合同，而要根据签订合同的真实目的、具体内容、实际履行情况等综合判断，双方之间即使签订的是合伙或其他协议，只要双方具备劳动关系所含的实质要件，仍构成劳动关系。