■通讯员 金 港

本报讯 今年以来，淮安经开区金港路办事处不断探索人才发展路径，积极打好人才“引、育、留”组合拳，为推动金港高质量发展提供坚强的人才支撑。

构筑引才“磁场”，提升人才吸引力。依托辖区既有项目，加大人才引进力度，深入做好国家、省、市、区级“金字塔式”人才队伍建设。积极拓宽社会化引才渠道，让用人单位成为选才引才的“样板间”，对引进高层次人才企业项目在用地、规划、环保、建设、审批方面优先安排，并根据项目的质态积极向上争取政策和资金。

建立育才“智库”，强化人才储备力。坚持党管人才原则，把育才工作作为办事处的中心任务来抓，全面提高人才自主培养质量。根据人才个体差异，配备“老师傅”，以老带新，不断厚植育才沃土，努力造就更强人才队伍。

打造留才“驿站”，巩固人才竞争力。通过交流会、座谈会、定期谈心谈话，了解人才个人生活诉求、职业规划和思想动态，不断增加人文关怀的感知度。为解决人才的住宿问题，打造人才公寓，其房间敞亮整洁，电视、空调和洗衣机等家电一应俱全，不断提升人才的获得感、幸福感和归属感。