（上接A1版）开设岗前培训、织物分析与设计、印花CAD电脑描稿等技能专业，为促进产业发展提供本土专业人才储备，目前已有4家纺织企业开展了培训。

协商提效聚合力。深化和谐劳动关系，该区纺织企业职代会制度建立100%。深入推进工资集体协商，着力抓好“要约行动”。成立纺织行业工会、企业主、职工代表三方协调小组。仅上半年，纺织链上企业共签订专项集体合同50余份，联合化纤、宏港毛纺、佩浦高分子等7家企业14名职工通过技术技能职务序列通道得到晋升。三联新材、虹玮纺织等企业建立“能级工资”集体协商机制，近400名职工享受到“能级工资”集体协商带来的红利，实现职企互利双赢。

先锋提标强动力。三联新材研发部主任杨兆珍瞄准弹性仿棉双组分复合纤维、再生纤维等系列产品攻关，带领团队实现了多项关键技术突破，其中弹性仿棉双组分复合纤维市场占有率和排名均居国内同行业第一，先后荣获“科创江苏”创新达人、第二届“淮安工匠”、淮安市“巾帼匠星”称号。天虹纺织常态化开展劳动技能竞赛，四车间设立“党员先锋岗”“蓝领工作室”，在技能竞赛、技术比武中打头阵、当先锋、站排头，尤其是在技术研发和设备智能化技术改造等方面发挥关键作用，细纱班组荣获“江苏省工人先锋号”称号。