（上接A1版）
加强队伍建设
厚培“四敢”人才沃土
国以才立，政以才治，业以才兴。集团深入实施“人才强企”战略，紧紧围绕淮安经济社会发展需要，立足主责主业，锚定发展目标，牢固树立崇尚实干、注重实绩的鲜明导向，让敢为愿为、善为有为成为广大党员干部的内在自觉。加强人才发展“顶层设计”，制定优秀年轻干部培养选拔工作实施方案，出台员工培训学时管理办法，深化“三项机制”应用，落实“三个区分开来”要求，持续优化人才发展环境。激活人才招引“源头活水”，根据集团发展实际，通过社会公开招聘、面向名校择优等渠道开展常态引才，充实人才队伍力量，提升人才队伍总量与质量；练就人才培养过硬本领，以“金发讲堂”为载体，举办“进化领导力”等培训讲座，采用“外部专家请进来、优秀学员走出去”方式，推动干部能力素质全面提升。
筑牢廉洁堤坝
护航“四敢”落地见效
廉洁自律是干事创业的基础。集团高度重视党风廉政建设，紧盯纠治“四风”问题，深化落实中央八项规定精神；制定全面从严治党主体责任清单，落实落细各项任务；定期开展工作风纪检查，做深做细日常监督；组织观看警示教育片，将廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程抓实抓好，通过党建引廉、教育守廉、文化倡廉，打造清廉金发良好政治生态环境，旗帜鲜明为改革者鼓劲、为实干者撑腰，为“四敢”精神落地生根保驾护航。
