■通讯员 王伟东 植梅章

“本次活动使我学到了许多书本上学不到的知识，提升了独立思考和动手能力，真是受益匪浅。”近日，金湖县委政法委执法监督科的罗卫参加“周一讲堂”教育培训后表示。这是金湖县委政法委精准施策促进年轻干部教育培训提质增效的一个缩影。

三年来，金湖县委政法委及下属事业单位先后招录、调入年轻干部13名。目前，该委40周岁以下年轻干部占干部总数的60%、股级中层年轻干部占干部总数的40%。为让年轻干部尽快成长成才，该委全面把握年轻干部自身特点和成长规律，坚持打好年轻干部教育培训工作“组合拳”，着力打造一支品格优良、业务精湛、素质全面、作风过硬的年轻干部队伍，为政法事业高质量发展提供坚实保障。

真正沉下去 强化专题教育

结合政法队伍特点，该委采取专题培训与全员培训等方式，教育引导年轻干部提高政治站位和思想觉悟，筑牢理想信念根基。

“政治轮训”明方向。安排年轻干部参加全县政法系统科级以上干部政治轮训班，邀请省、市委党校专家教授、处级领导干部进行集中授课，内容涵盖政治理论、政法业务、党风廉政等，夯实年轻干部高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。

“廉政课堂”筑防线。组织年轻干部参加县纪委书记作廉政报告、派驻纪检组长上廉政课等，并收听收看廉政教育片，坚持以案说法、以案明纪，时刻保持清正廉洁本色，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

“按需送培”固底板。选送年轻干部分批参加省、市、县委党校培训班、进修班等各类培训，学习招商引资、安全生产、矛盾调解等内容，使年轻干部增长了知识、开阔了视野。

积极赶上去 强化日常教育

围绕实际需求，该委持续创新创优载体，采取形之有效的方式方法，为提升年轻干部能力素质、激发干部干事创业热情注入新动能。

开设“周一讲堂”，不断提升能力。每周一晨会上，由年轻干部宣讲业务、汇报工作、交流经验，分管领导作出点评，达到理清思路、促进工作的目的。组织年轻干部学习最新政治理论和业务知识，要求他们撰写心得体会文章，定期分享互动，做到学思用贯通、知信行统一，形成指导实践、推动工作的强大力量。

开启“结对跟岗”，不断增长才干。每年将年轻干部培养纳入年度政法工作计划，明确主要领导为第一责任人、负责组织人事工作的班子成员分管日常事务，并安排班子成员或选派经验丰富、能力突出的科室负责人，作为年轻干部“一对一”跟班学习师傅，促进年轻干部能力水平全面提升，构建领导干部齐抓共管、共同参与的“传帮带”格局。

开展“谈心谈话”，不断提振信心。注重关爱年轻干部，主要领导、分管领导、科室负责人定期与年轻干部谈心谈话，做到岗位调整必谈、思想波动必谈，全面掌握思想情况，帮助化解工作或家庭矛盾，及时消除年轻干部的后顾之忧。

主动走出去 强化实境教育

从现实角度出发，该委组织年轻干部积极投身基层党建工作，深入乡村振兴一线，了解经济社会发展情况，学习和掌握基层工作方法，不断提升年轻干部实践能力。

“党建+政法”模式添活力。丰富主题党日活动内容，组织年轻干部开展“凝心聚力学党史、砥砺前行强党性”“政法力量进基层、为民服务办实事”等活动，并前往县家风家规教育馆、人民兵工精神馆、政治忠诚教育馆参观学习，充分激发年轻干部学习积极性。

“上挂+下派”模式挖潜力。实施年轻干部能力素质大提升行动，选派年轻干部到上级部门跟班学习，加强与上级部门沟通联系，学习掌握上级部门在综合协调、对外联络等工作中的经验做法，并安排年轻干部到村（社区）担任党组织第一书记，全面提升年轻干部素养。

“网格+走访”模式聚合力。组织年轻干部深入网格，与群众面对面沟通、心贴心聊天，倾听群众呼声，收集意见建议，化解矛盾纠纷，做到直面基层、磨砺意志、锤炼作风。利用重大节日，组织年轻干部慰问留守儿童、孤寡老人等，帮助他们解决生产生活中遇到的实际问题。近年来，该委年轻干部先后深入基层一线，收集意见建议100多条，化解矛盾纠纷30多个，走访慰问群众60多人次，打通联系服务群众“最后一步”。

金湖县委常委、政法委书记张荣平表示，年轻干部教育培训是一项系统性工程，需要用心用力用情，有目标、有规划、有步骤地持续推进，金湖县委政法委将进一步加大年轻干部教育培训力度，不断丰富教育内容和形式，切实提升年轻干部思想政治素养和解决实际问题的能力，为金湖高质量发展贡献政法力量。