■通讯员 许 盼 卢克余

本报讯 近年来，我市在推进产业工人队伍建设改革中，从主导产业、重点企业、载体建设方面入手，在“引”“培”“服”上精准施策、靶向发力，激发产业工人创新活力，汇聚经济发展新动能。

围绕主导产业，“引”字做文章。根据主导产业发展实际，在引才方向上转变工作思路，变“撒网式”为“打靶式”引才，瞄准重点产业方向和关键技术领域，摸清全国核心头部企业、顶尖技术团队人才，绘制高端产业人才图谱，助力精准招才引智。同时，探索构建项目科学研判机制，组建市产投公司，成立四大主导产业专班和智库，聘请一批国家、省、市知名专家、学者、熟悉行业的企业家，开展产业研究，用市场化手段对10亿元以上项目投资主体的实力和项目质效逐一研判评估，仅2022年就完成90个重大项目分析研判报告，从源头把控项目质态，为项目科学决策提供参考。

突出重点企业，“培”字下功夫。围绕不同类型企业需求，坚持分类施策、定向发力。强化高层次人才选拔工作，落实《培育百亿工业企业行动方案》文件精神，实施企业家培育工程，举办高级管理人员研修班，邀请名校名师、专家学者来淮授课，提升企业家的管理水平和业务素养。组织开展淮安市第三期“533英才工程”经营管理培养对象选拔培育，先后选拔确定经营管理领军人才3名、拔尖人才16名、骨干人才84名。结合主导产业和龙头企业的实际情况，充分发挥高校资源和社会力量，做好“英才名匠”培训班、高级管理人员研修班等各类产业人才专题培训工作，共举办“英才名匠”培训班23期，培训人数2848人次。

聚焦载体建设，“服”字见真功。强化平台建设，大力推动省级以上技术创新中心、重点实验室、科技公共服务平台、院士工作站等重点创新平台建设。截至目前，累计创建省级企业技术中心124个、市级383个，新创国家企业技术中心1个。强化配套服务，在招商中引入人才团队评价机制，以人才集聚引领研发集聚、资本集聚和产业集聚；坚持产才融合，支持和鼓励产业龙头企业联合大院名校共同建立创新平台和产业技术联盟，加快科技成果转化；开展各类企业员工职称评审工作，近3年，全市中高级职称申报人数达1531人次，中高级职称通过率90%以上。强化服务保障，为功勋企业家提供在淮终身免费医疗待遇和专家会诊VIP服务，为企业优秀管理人员和技术骨干子女入学提供优质教育资源，让人才引得进、留得住、发展得好。