■通讯员 严 闯 中 原

本报讯 在实施乡村振兴战略过程中，洪泽区老子山镇始终把村干部队伍建设摆在基层治理的重要位置，着力打造一支结构合理、作风优良、担当有为的村干部队伍，为全面实现乡村振兴打下坚实的人才基础。

着眼于“学”，组织业务培训。举办村干部能力提升培训班，邀请行业知名人士及农村创业致富能手授课，对村干部进行全覆盖集中轮训，确保每个村干部年度培训时长超过40学时，有效提升村干部的理论水平和创新能力。

着眼于“选”，拓宽选拔渠道。从养殖大户、退伍军人、高校毕业生、致富带头人等群体中发现、培养一批人才，建立“公开、平等、择优”的选拔机制，将优秀人才补充进后备干部队伍。实施“爱我家乡·洪雁回归”行动，选拔10名高学历后备村干部，有效激活了村干部队伍的整体活力。

着眼于“严”，加强绩效考核。制定《镇、村党建任务清单》，按月督查推进，确保各项任务落地落实。严格执行《村干部履职守则（十要十不准）》《村干部管理办法》等制度，对照《村干部岗位报酬兑现办法》，保障村干部待遇，激发村干部干事创业的积极性和主动性。