■融媒体记者 黄秋怡

通 讯 员 谈 平 陈 虹

近年来，淮安公交公司全力打造本质安全型企业，牢固树立“生命至上，安全第一，预防为主”的指导思想，创新建立心理健康档案、心理专家辅导、心理关爱活动三大心理健康管理体系，通过提前预防、及时发现，疏导化解驾驶员心理压力，形成独具特色的淮安公交人文关怀长效机制，不断提高驾驶员心理健康水平，切实增强员工幸福感、使命感。

“把脉问诊” 建立心理健康档案

6月2日，淮安公交公司召开员工心理健康工作培训会。会议明确2022-2023年度公司员工心理健康工作内容及要求，同时拉开新一轮全员心理健康普测工作序幕。

会后，淮安公交公司各部门、分公司迅速召开员工心理健康工作布置会，并统一开展心理健康测试，杜绝代测行为，确保全员心理健康测试数据的真实性、客观性、准确性。全员心理健康测试结束后，公司与专业机构合作，根据测试结果，更新完善员工心理健康档案，并进行动态跟踪管理，对出现心理问题的重点人员及时给予关心慰问和心理疏导。

维护员工的心理健康是安全生产的第一道防线，驾驶员稳定的心理素质是保证车辆安全行驶不可或缺的条件。据悉，淮安公交公司已连续两年开展全员心理健康普测工作，关心关爱每一位员工心理健康状况。通过心理健康测试掌握员工心理状态和心理变化，帮助员工认识自己、了解自己，做到心理健康问题早预防，确保“身体病了不开车，心理病了不驾驶”，从源头降低公交营运风险和安全事故发生率，切实提高安全文明服务水平。

截至目前，全体员工已完成5轮心理健康测试，测试人数近1万人次，并全部建立心理健康档案。

专家“疗心” 引导树立阳光心态

“我们的压力来自哪儿？”“怎样感知自己的心理健康状况？”“如何缓解心理压力？”……6月30日，淮安公交公司举办“幸福公交·从心开始”员工心理健康知识讲座，公司领导班子成员、安管人员与员工代表100余人参加讲座。

淮阴工学院交通工程学院党委书记、心理学博士桑海云教授从公交车事故案例与安全生产、压力的定义及对健康的影响、公交驾驶员压力源、情绪稳定与行车安全、压力与情绪调节策略五个方面为大家详细介绍与驾驶员心理状况有关的因素，讲解如何正确看待和面对压力，引导大家以积极健康的心态面对工作和生活。

2021年9月，淮安公交公司将心理健康作为新入职员工岗前培训的必修课，分别对2批新进驾驶员、1批新进修理工开展“用心迎新、拥抱幸福”“迎新伙伴、拥抱幸福”“一路有你、用心相伴”三场心理健康培训，引导新员工系好入职的第一粒纽扣，增强新员工对心理健康的自我认知、自我调节能力，始终保持良好的工作状态，为广大乘客提供安全、文明、优质的出行服务。

为帮助员工提高心理健康水平、增强自我减压能力，淮安公交公司多次邀请心理专家上门授课，有针对性地做好心理辅导，引导员工树立阳光心态，建立全方位、立体化、全覆盖的心理干预机制，让每一位员工都能释放出正能量，以饱满的热情投身工作，努力实现“人民满意的幸福公交”目标，争做阳光的“幸福摆渡人”，全力保障广大市民安全出行。

贴心关爱 解锁企业“幸福密码”

举办“用爱建企”读书实践故事会、“520”公交驾驶员关爱慰问大会、退役军人慰问大会，开展“员工接待日”、先进人物团建活动、金秋助学活动、文体竞赛、安全教育活动……近年来，淮安公交公司深入践行“用情服务、用心工作、用爱建企”发展理念，持续为员工提供积极向上、形式多样的职工文化活动。与此同时，全面加强工、青、妇等群团组织建设，充分尊重员工主体地位，全力构建关爱体系，切实做好困难职工慰问、退休员工欢送、退役军人关爱等工作，让每一位员工都能充分沐浴淮安公交“幸福文化”的阳光，打造积极向上的公交团队，持续提升员工获得感、幸福感和归属感，不断增强淮安公交的凝聚力、向心力和影响力。

据统计，2021年与2018年相比，公司有责事故从189起降至5起，降幅达93.35%；事故损失从635万元降至27.72万元，降幅达95.63%，创造全公司连续122天、3个分公司全年无有责事故的安全管理奇迹。2019年以来，公司涌现出“教科书式的服务明星”何海民、“冒雨送学的贴心阿姨”朱艳、“掀车救人的超级英雄”胡龙喜、“为生命让道的热血青年”张志全等一大批闻名大江南北的“幸福摆渡人”，谱写“幸福故事”3700多个，被主流媒体报道1000多人次，获赠锦旗360余面，340人次获国家、省、市级表彰。

据介绍，淮安公交公司将不断完善心理健康档案滚动管理机制、心理健康有效干预机制和心理健康关心关爱长效机制，努力打造“全国有影响、全省走前列”“向善、向美、向上”的公交员工队伍，积极建设有温度的本质安全型公交企业。