■通讯员 宋寄民

本报讯 近年来，淮安经开区钵池街道认真贯彻落实市委、市政府关于人才工作的要求，始终把人才工作作为重点工作抓牢抓实，不断强化政策、平台、资源等供给保障，广泛开展多种多样的人才活动，营造适才、爱才、敬才、用才的热烈氛围，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，吸引更多的人才参与到钵池街道的建设工作中来。

立足实际，加大人才工作宣传。为营造良好的人才培养和招引氛围，钵池街道积极向辖区企业落实各项人才优惠政策，采取“点对点”方式，主动上门与企业研究梳理人才工作的问题和需求，对各企业在推进人才工作和人才队伍建设中的有效经验和做法进行推广，进一步扩大人才政策知晓度，助推企业生产创新。通过挂钩班子服务企业，开展“一对一”走访调查、组织辖区企业座谈会等活动，以人才政策宣传为重点，面向服务对象有针对性地开展政策宣传；同时突出政策宣传的惠民性，切实让政策宣传走出机关、走进基层，面对面地向群众、企业宣传讲解，实现政策服务零距离。

抓好学习培训，培养优秀人才。钵池街道把人才培养作为夯实基层党建工作基础、推进社区建设的基础工作来抓，定期开展各类培训提升基层工作人员业务能力。建立一支专业化职业化社区专职工作者队伍，更好地落实社区人才工作。通过招聘社区专职工作者、组织各类业务培训、外出观摩学习、鼓励自修自学等举措，壮大社区工作人才队伍，增强社区工作人员为民服务能力。不定期举办村（社区）后备干部培训班，进一步推进村（社区）后备干部队伍建设工作，强化人才培养，整体提升村级后备干部的综合素质和能力。

挖掘乡贤资源，打造人才智库。钵池街道做好乡贤摸排工作，力争全面准确掌握在外乡贤人才有关情况，凝聚乡贤力量，推动广大乡贤人才关心、支持、参与家乡发展。街道、村干部通过实地走访调查的方式，向村（居）民了解他们的家人、朋友中是否有社会贤达人士。截至目前，共收集322位乡贤人才的基础性有效信息。