本报讯 近日，江苏省高级人民法院公布2022年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例，淮安经济技术开发区人民法院一案例入选。

秦某于2014年7月入职某服饰公司。2014年7月至12月、2019年1月至12月，秦某参加了“大众助保基金”。秦某向某服饰公司出具《声明书》，载明其由于个人原因要求某服饰公司不为其缴纳社会保险，并将该费用随工资发放等。2021年，秦某以某服饰公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同。后秦某申请劳动仲裁，要求某服饰公司支付经济补偿。某服饰公司主张系秦某自愿要求不缴纳社会保险，其据此解除劳动关系主张经济补偿不应得到支持。劳动仲裁裁决后，秦某不服，诉至法院。

经开区法院经审理认为，因用人单位的过错造成劳动者被迫辞职的，劳动者可以解除合同并主张经济补偿。本案中，秦某在2014年7月至12月、2019年1月至12月参加了“大众助保基金”，再结合秦某出具的《声明书》、工资表等，可以认定秦某系主动要求某服饰公司不为其缴纳社会保险，且社会保险补偿已经随每月工资一并发放。在某服饰公司不缴纳社会保险后，秦某对此长期未提出异议，现又以此为由解除劳动合同从而主张经济补偿，有违诚信，故判决驳回秦某经济补偿的诉讼请求。

诚实信用不仅是法律基本原则，也是中华优秀传统文化的重要组成部分。本案弘扬诚实信用，体现了劳动审判中双保护司法理念与社会主义核心价值观相衔接，将诚信纳入和谐劳动关系的创建中。

■通讯员 赵德刚

融媒体记者 吴海涛