本报讯 “企业用工难免会有争议纠纷，劳动仲裁民企工作站帮我们把问题处理在早、处理在小，让我们的劳动关系更和谐了。”提及日前淮安劳动仲裁民企工作站早介入、巧协调，成功帮助化解员工调岗纠纷的经历，江苏天士力帝益药业有限公司人力资源部部长张栋成感叹道。

劳动仲裁民企工作站是我市创新打造“和”护淮商品牌，持续强化机制建设、典型培育和风险防范，助力和谐劳动关系的一项工作成果。今年来，我市主动对接民营企业需求，积极探索建立民营企业劳动争议调裁对接机制，推动民营企业劳动争议调处工作高效开展。至目前已成功培育“全国和谐劳动关系示范企业”1家，劳动人事争议调解成功率达70%以上，投诉举报案件量持续低位运行。

聚能平台机制建设。市工商联、市劳动人事争议仲裁委共建民营企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁民企工作站，积极开展民营企业劳动争议调解、裁调对接工作，将民营企业劳动争议化解在早、化解在小、化解在萌芽状态。据统计，民企工作站已参与调解劳动争议案件40余件，调解成功36件，调解成功率达90%，通过延伸服务手臂、靠前进行调解，充分保障劳动者和民营企业的合法权益，将案件“就地化解”。张成栋介绍，在纠纷发生后，民企工作站上门调处，工商联参与调解，解除了员工心里的疙瘩，由抵触变配合，保障了企业调岗工作顺利开展。

聚力和谐企业培育。为积极营造“企业关爱职工权益、职工关心企业发展”的和谐氛围，我市以打造和谐劳动关系企业为重要抓手，支持县区劳动仲裁部门与企业结对共建，联合开展“党建和创”主题实践活动，组织人社劳动关系领域党员干部，深入全市重点企业和重特大项目，排查企业劳动关系领域风险隐患，引导企业关爱职工权益，增强企业劳动关系协调能力。至目前，全市已经培育和谐劳动关系企业163家，其中省级55家、国家级2家。“和谐劳动关系的创建帮我们企业营造了良好发展环境，职工对企业越来越有归属感，都说在纽泰格就和在自己家一样。”江苏纽泰格科技股份有限公司人力资源部潘经理表示。据介绍，通过近两年的培育，日前该企业荣获2022年全国和谐劳动关系创建示范企业。

聚焦用工风险防范。“……通过上述案例可知，企业如果要单方解除劳动合同必须履行相应程序，否则属于违法解除劳动合同。”在一场劳动用工风险防范“云讲堂”中，淮安经开区劳动人事争议仲裁院副院长丁峰，通过以案说法的形式，向企业负责人力资源工作的管理人员介绍劳动用工中需要注意的潜在风险，提供相应的风险防控措施，在线观看超过1.3万人次。此外，市人社部门还常态化开展“政策法规宣讲进企业”活动，点对点指导、面对面帮扶，“零距离”解读人社政策法规和各类助企纾困政策；结合全市劳动纠纷处理实践，梳理归纳企业用工常见风险问题，编撰有关宣传册，指导企业规范用工，从源头预防劳动争议发生。

■融媒体记者 唐筱葳

通讯员 汪凯 纪茗瀚