（上接A1版）店主唐维先说：“外卖小哥享受就餐优惠，给我们家客人送餐的时候更加仔细，店铺好评率得到很大提升。我们希望尽自己的一份力，为他们做点小事。”

优迪利兹、蜜雪冰城、南涟人家等店铺相继推出歇脚休息、免费饮水、免费Wi-Fi、自带餐饮免费加热等关心关爱服务；淮帮阿姨走进爱心暑托班为新就业群体子女讲授收纳常识……像这样的“爱心商户”“党员示范商户”在淮安越来越多，持续深化多元化暖心服务和多方位共治保障。

一家“爱心商户”就是一处“温馨驿站”。通过“爱心商户”相互助力，“商圈友好”逐步升级成“全域友好”，传递着城市温情。

我市聚焦新业态新就业群体所需所盼，深入推进关爱凝聚新就业群体20条措施，将每月27日设定为“淮安爱骑日”，并统筹人社、工会、卫健等23个部门制定市级服务项目，提供免费体检、法律援助、心理疏导、子女托管、家庭教育指导、走访慰问帮扶等服务；试点开展“骑手友好社区”建设，推动解决进门难、上楼难、停车难等一批末端配送难题。围绕新就业群体权益维护、劳动保护等需求，组建“红律护新”志愿服务队，建立新就业群体司法联动协同保护机制，聘请专业律师每月定期走进“温馨驿站”，为司机、骑手等群体义务代理维权案件，已累计开展“红律护新”“街头门诊”等各类主题活动1560余次，惠及新就业群体46600人次，为新就业群体托起“稳稳的幸福”。

党建引领实现“双向奔赴”

加入“小巷骑手”志愿服务队后，“饿了么”盱眙站负责人邵青多了一个“安全课堂”宣传员的身份。作为“安全课堂”宣传员，邵青定期进社区、入小区给老人们讲解“庭院安全小课堂”知识，涵盖用气、用电、用火安全等内容，将枯燥的安全知识通过生动有趣的案例讲解出来，让老人们在轻松愉快的氛围中增强安全意识。除了自己积极参与安全宣传，邵青还经常组织站内骑手到孤寡老人家里帮助排查煤气罐、插座等安全隐患，用实际行动服务社区、传递温暖。

新就业群体是美好生活的参与者、创造者，也是美好生活的追求者、共享者。他们劳动强度大却欠缺权益保障，渴望融入城市却缺乏归属感，希望晋升转型却缺乏成长通道，为此，我市坚持把实事办到新就业群体堵点上、把服务做到他们心坎上，通过设立“红‘新’学院”、举办技能培训和技能竞赛、开展就业指导服务等，常态举办外卖配送行业专场招聘会，帮助新就业群体提升就业技能和职业素养，拓展职业发展空间。

许多企业在招聘中开出了优厚条件，如为骑手购买商业险、设立满勤奖和月休假、给予恶劣天气补贴等。

从外地打工回淮就业的王先生说：“公司为骑手配齐装备，还安排老师傅带教，工作时间自主，薪酬待遇也很好。”

除了拓宽新就业群体就业渠道外，各级行业党组织还充分发挥新就业群体来源广泛、联系面广的优势，搭建参与基层社会治理平台，组建以党员为骨干的“小巷骑手”等65个志愿服务队，选聘734名骑手兼任社区网格员，组织骑手积极参与助老助困、文明城市建设等志愿服务活动。

社区老人不少行动不便、有基础病，冬夏季、雨雪天便成了“爆单季”。“小巷骑手”志愿服务队从组织“派单”到老人“点单”，骑手夏明成了服务孤寡独居老人的“单王”。跑腿之余，夏明常常来到老人家中，倾听他们的需求和困难，温暖老人的心……这样的故事激励着更多骑手加入“小巷骑手”志愿服务队。

2022年以来，我市紧扣新就业群体职业特点，开通“消防邮路”，指导实施“法治快递进万家”工程，充分发挥快递员职业优势，进行消防安全知识和普法宣传；选聘456名“食品安全监督员”，引导骑手参与行业治理；实施基层治理六个“100”联建联动志愿服务行动，组织新就业群体与村（社区）结对开展志愿服务，实现由“管理对象”到“治理力量”的转变。

据介绍，我市将持续加强新业态新就业群体党建工作，以更加精准的暖心服务，引领推动新就业群体积极融入城市基层治理格局，将“组织优势”转变为“治理优势”，为城市发展凝“新”聚力。