■通讯员 蒋颖颖

栽下梧桐树，引得凤凰来。人才是城市发展的重要根基，是推动高质量发展的“第一资源”。从“走出去”到“请进来”，再到“引进来”“留下来”，近年来，清江浦区抓好“第一资源”，着力构建全链条人才生态，全力营造爱才敬才的浓厚氛围，夯实高质量发展人才基础，为城市发展注入源源不断的新动能。

精准匹配

夯实引才“强磁场”

日前，江苏东煦电子科技有限公司胶带中试车间一派繁忙景象。身穿防尘防静电工作服的技术人员操作精密设备，通过数控系统控制原料调配、胶水涂布等参数，生产出不同类别的电子级胶带产品。

“我们公司主要从事半导体电子级胶带研发生产，目前已成功解决了我国在该技术领域的‘卡脖子’问题，成为行业内全国首个也是唯一一个实现国产替代的企业。”说到自家的拳头产品，该公司总经理徐晶骥颇为自豪。在他看来，自己和清江浦区是“双向奔赴”——他将电子级胶带、半导体封装设备、集群化硅片加工等领域丰富的生产经验带到清江浦区，他也在这里找到了施展抱负的舞台。

清江浦区聚焦产业强链补链延链，发挥国家、省、市重大人才工程牵引作用，研究出台《关于建设高品质现代化中心城区人才高地的若干措施（试行）》等政策，建立全过程、全生命周期人才服务体系，通过深化“千企百校”行动，成功促成校地校企签订科技人才合作协议16份、新引进全职博士4人，为清江浦区产业转型升级、发展新质生产力提供了有力支撑。

产才融合

打造育才“新高地”

130余人申报市级以上重点人才计划；建成优质生源基地2个；对接12个优质人才创业项目参与路演……一个个鲜活的数字见证了清江浦区“人才链”“产业链”加速融合的具体实践。

如何让各方面人才各得其所、各展其长？清江浦区充分利用“人随产业走”的方针政策，引导澳洋顺昌、金象传动等龙头企业组建高层次人才团队，聚力攻克行业“卡脖子”技术难题；支持正大清江、展德光电等科技型企业联合大院大所，共建重点实验室、工程技术中心等研发平台；推动天士力帝益药业与中国药科大学、浙江大学等高等院校深度合作，联合开展关键核心技术攻关，打造人才共育、资源共享、成果共用的校企合作新模式，着力构建以企业为主体、以市场为导向的创新体系，为各类人才施展才华、实现理想提供最优发展平台。

此外，清江浦区着力强化本土人才培养，与淮阴师范学院共建校地企社会实践基地，通过推进实施“双百联建”校地共青团共建项目青雁筑巢计划、共建产业实习基地等形式，为青年人才实践锻炼、就业创业搭建舞台，实现本土高校青年人才与清江浦区的共同发展。

优化服务

拓宽留才“生态圈”

“初来乍到，人生地不熟，‘青年人才驿站’让我感受到家的温暖。”来自南通海安的研究生莫茜茜，毕业于华中科技大学会计专业。作为第一位入住清江浦区“青年人才驿站”的青年，她笑着表示，自己充分感受到了清江浦这座城市对于人才的诚意。

倾力打造的“青年人才驿站”是清江浦区“惜才留才”的一个缩影。目前，该区已建成清江浦宜必思酒店、全季酒店、格林豪泰酒店3个“青年人才驿站”，接待人才入住20余人次，充分解决了就业青年安居求职的难题。

为了让人才更好地融入城市，清江浦区还打造了全市首条“人才街区”，为重点企业配备人才服务专员，开展“幸福满淮·安家成才”高层次人才联谊、万千游子看家乡系列活动，持续做好人才举荐、健康疗养、交友联谊等工作，构筑全方位、立体式人才服务体系，为优秀青年人才留淮创新创业营造环境、创造机遇。