■通讯员 孙 曦

本报讯 为进一步规范事业单位工资管理审核审批，今年以来，淮安区人力资源和社会保障局坚持在学政策、严把关、多协调上下功夫，实施“三线合一”策略，不断提升事业单位工资福利管理质效。

学政策，提升“能力线”。该局坚持教学相长、边干边学，认真学通弄懂吃透中央、省、市工资福利相关政策文件精神，深入分析政策执行过程中存在的问题，形成工资业务交流、经办咨询、问题解决的良性循环，做到政策理解无偏差。

严把关，明确“标准线”。该局严格按照增资有依据、调薪有政策的原则，依托省人社厅一体化系统平台，加强信息比对，不断健全完善工资业务审批流程，建立单位按时上报、主管部门审核、人社部门审批的三级复核制度，确保信息一致、业务上报及时，做到待遇落实规范准确。

多协调，优化“服务线”。该局加强与上级业务部门沟通，集聚人社、组织、财政等职能部门工作合力，切实将各项工资福利政策落细落实。推行“互联网+”服务模式，通过工资交流群、工作邮箱等第一时间公布最新政策口径、工作安排和操作指南，使经办人员“少跑路、多办事”，不断提升工作服务质效。