■通 讯 员 陈进元 顾 玲

融媒体记者 王 舒

本报讯 权益有保障，奋斗更安心。近年来，淮安创新体制机制，在产改企业中全面推行“能级工资”集体协商制度，强健安全防控体系，依法保障产业工人权益，促进劳资双方共建共享高质量发展成果，助推全市产业工人队伍建设改革落地见效。

劳有所得，“能级工资”集体协商。按照产改要求，淮安分层推进“能级工资”集体协商工作，按照协商的规范程序，完善以职代会为核心的民主管理制度，引导企业建立以技术技能岗位价值为依据、以业绩为导向的绩效制度。在此过程中，市总工会充分发挥劳动关系三方机制作用，重点推进劳模及工匠人才专项补贴、创新创造类成果奖励、技术技能类岗位能级津贴、学历提升类津补贴四类“能级工资”协商工作，助力构建党委领导、政府支持、工会力推、三方协同、企业和职工共同参与的工作新格局。今年以来，已有超80%的产改试点企业开展了“能级工资”集体协商工作，覆盖企业超300家，惠及职工超4万人，试点企业技术工人月工资平均增幅达8%。（下转A2版）