■融媒体记者 李 蓉

通 讯 员 刘 煜

本报讯 近年来，淮安区国资办党委以党的政治建设为统领，聚焦国资国企主责主业，落实“坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业”工作要求，激励党员干部在工作实践中锤炼党性、强化担当，进一步推动国资系统党建工作与中心工作、重点任务同频共振、深度融合、提质增效。

始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，通过中心组学习、“三会一课”、培训解读等，综合运用“淮安党建”“德正淮安”“淮安先锋”等线上平台资源，组织党员学习党的路线方针政策、《中国共产党纪律处分条例》等，推动全系统理论学习不断走深走实。出台国有企业政治体检方案，推动修编国资国企《廉洁风险防控手册》，不断健全廉政风险防控机制。

始终坚持把党的领导贯穿改革各方面全过程，切实把党的领导优势转化为国企治理效能。强化国有企业对重点领域保障，健全国企制度，清理“僵尸”、低效、空壳企业，压缩国企管理层级、减少法人户数，推动国企真正按市场化机制运营。开展国有资产清查与问题资产清理，全面摸清家底，加大低效闲置资产盘活力度，进一步促进资产资源科学合理配置。

始终坚持深入实施人才强企战略，为持续做强做优做大淮安区国有企业提供坚强组织保障。开展淮安区管国有企业劳动人事分配三项制度改革，制定完善分级分类、统分结合的公开招聘管理办法，并纳入国有企业信息公开范围。推动区管企业持续深化国有企业薪酬分配改革，切实提升绩效和薪酬管理的科学性、针对性、导向性。近三年来，淮安区区属国企共推出200余个高质量岗位，员工市场化选聘占比达92.3%；组织干部职工1000余人次参加财务素质提升、国企采购合规管理、档案管理等专题业务培训；开展“优秀党员”“优秀员工”“优秀项目”等评选活动，营造良好的企业用人用才环境。