■通讯员 支 梅 朱润蕾 吴 双

本报讯 日前，《淮阴区卫生人才引进培养十六条措施》（以下简称《措施》）印发，根据该区医疗卫生事业发展现状和人才队伍建设实际需要，对引进的卫生人才按照A、B、C、D、E、F六类进行支持，分类实行人才引进和人才培养激励措施，以进一步加强全区卫生人才队伍建设，全面提升全区医疗卫生水平，更好地服务和保障群众健康。

在人才引进方面，《措施》鼓励医疗卫生机构柔性引进高层次卫生人才，对柔性引进高层次卫生人才的单位，按照每名人才的实际年薪对引进单位给予薪酬补贴；对区直医疗卫生机构全职引进的A、B、C、D、E类卫生人才，分别给予100万元、50万元、40万元、30万元、10万元生活补贴，其中紧缺型人才在此基础上，再分别给予40万元、30万元、20万元、10万元、5万元生活补贴；人才为淮安籍（人才申报时已取得淮安户籍或参加高考时户籍地或生源地为淮安）的，另再分别给予32万元、16万元、8万元、4万元、2万元留淮补贴。对基层医疗卫生机构（含二级医院）全职引进的A、B、C、D、E、F类卫生人才，分别给予140万元、80万元、60万元、40万元、15万元、10万元生活补贴（定向委培医学生除外）；人才为淮安籍的，另再分别给予相应数额的留淮补贴。全职引进的A、B、C、D、E、F类卫生人才与用人单位签订5年及以上聘用合同，年度考核均为合格并在签订聘用合同5年内购买淮阴区住宅商品房的，还将分别给予90万元、80万元、50万元、35万元、15万元、10万元的购房补贴。为了充分发挥“银发人才”作用，《措施》还鼓励柔性引进或全职引进已退休的高层次卫生人才。

在人才培养方面，《措施》鼓励中青年骨干医师提升学历水平，对经报备攻读并取得相应学位证书，且与用人单位签订相应聘用合同的，给予学费补助和一次性奖补；对入选省“333工程”第一层次人才的给予80万元补助；对入选省“333工程”第二层次人才、第三层次人才、获得省“333工程”人才项目的，培养期内参照省补助标准1∶1配套补助；对入选市“533英才工程”领军人才、拔尖人才的，培养期内参照市补助标准1∶0.5配套补助。同时，对中青年骨干医师申报国家自然科学基金项目、发表高水平论文的均给予相应数额的奖励，努力培养一批创新能力强、专业技术水平高、有国际视野的中青年专业人才。