■融媒体记者 左文东

通 讯 员 张天鄂 张仲马

盛夏时节，走进我市各开发区、产业园区，机械设备轰鸣作响，现代化厂房拔地而起，如火如荼的项目建设场面处处可见。

近年来，我市立足改革发展大局，勇于打破僵局，以更大力度开展开发园区新一轮改革，努力实现干部队伍活力、产业发展动力“两增强”，综合排名、产业实力、对外开放水平、科技创新能级、经济效益贡献“五提升”，更好发挥开发园区发展经济、集聚产业、扩大开放、科技创新的强引擎和主阵地作用，重大项目接续落地、创新企业加速聚集、产城融合有序推进，一幅改革赋能高质量发展的奋斗画卷徐徐展开。截至目前，我市建成2个国家级开发区、7个省级开发区，开发园区已经成为推动全市经济高质量发展的重要引擎。

机制改革、转变职能——

园区回归经济本位

“经开区因改革而生，因改革而兴。”作为淮安工业经济的主战场之一，淮安经开区紧扣“增强干部队伍活力”重点改革任务，持续深化招商和人事薪酬制度改革，突出以岗定薪、按绩取酬，不看干部职务职级、只看项目第一引资人，在薪酬总额内向重特大项目攻坚实绩贡献突出人员进行“二次倾斜分配”，将更多干部职数用于激励招商一线人员，充分激发经开区人拼招商、抢项目的“狼性”。

“实行工作岗位和人事行政关系相分离的人事管理制度，招商公司不设行政级别，按照总经理、副总经理、招商主管、招商专员四个层级实行扁平化管理，一年一聘。”淮安经开区党群工作部部长、科教产业发展办公室党组书记、主任葛玉海告诉记者，（下转A2版）