■通讯员 徐佰弘

本报讯 近年来，淮安经开区积极探索创新“一二三”工作机制，引导激励“银发人才”发挥优势作用，为全区高质量发展注入“银发力量”。

一个专班引才聚力。将“银发人才库”建设纳入全区人才工作总体布局，按照党建党务、产业发展等领域分组，引导鼓励有特长有意愿的老干部发挥余热，组建百人“银发人才专班”，对外公示“银发人才”特长，单位和个人可“点单”寻求对口帮助。定期举办服务项目供需对接会、编制服务清单，实现“银发人才”所能所愿与服务对象所需所盼精准对接。在经开区科教产业园及留学人员创业园，从专班中抽调组建“银发专家智慧团”，助力信息技术、智能装备等产业发展壮大。截至目前，累计提供服务项目26个，受益单位12家。

二项举措育才发力。以离退休干部党组织为单元，制订培养学习计划，依托“三会一课”、主题党日和离退休干部“微党校”，采取“线上学+线下学”“集中学+分散学”等多种方式，围绕新质生产力、产业创新发展等方面开展座谈交流、调研，累计开展学习活动50余场次，参学人员近三千人次。实施“银发头雁”培养行动，创新打造“三个一”工作模式，即“1位银发人才+1支骨干队伍+1个创新项目”，深入企事业单位一线助力技术创新，推动新质生产力加快形成。

三个载体用才得力。坚持党建引领，依托离退休干部党支部、“银发先锋”党建驿站、老党员工作室等平台载体，发挥“银发人才专班”及志愿者力量，紧贴党工委、管委会中心工作，紧扣市场主体、基层群众急难愁盼问题，发挥“银发人才”的优势作用，组织老同志融入基层治理，助力企业创新发展等志愿服务10场次，开展党建指导、经济发展、红色宣讲等活动11场次，累计服务200余人次，为全区高质量发展、社区治理等方面建言献策30余条，协调处理矛盾纠纷36项。