■通 讯 员 纪茗瀚 吴冠卿

融媒体记者 王 舒

本报讯 今年以来，市人社部门聚焦重特大项目、重点企业人力资源需求，建立乐业淮安“24365”保障机制，实施招才引智、强技赋能、规范管理工程，以人社“全职能”融入服务保障项目“五新”全生命周期。

盛夏时节，走进淮安比亚迪实业有限公司，商用车装配线与弗迪动力生产线机器轰鸣，人影交织，一派忙碌景象。“人手有了，干劲更足。”该公司商用车事业部人事主管汪鹏告诉记者，今年以来，新能源商用车订单远超预期，公司一度出现订单等货物的情况，“扩产能，找工人是关键，可短时间到哪找这么多人？我们都急得焦头烂额。”了解企业情况后，市人社用工服务专班迅速响应，将“职场体验日”活动搬进工厂，同步开展系列专项招聘活动，通过在人力资源市场开辟专区、在“家门口”就业服务站广泛宣传、在大型商超设置就业驿站等方式，全方位、多角度、广覆盖地招工揽才。很快，100余名员工集中上好“开工安全第一课”后，兴高采烈地到岗。“现在，一线操作工和技术储备人才已基本到位，多亏了政府部门帮忙。”汪鹏感激道。

今年以来，市人社部门将服务企业发展作为“头版头条”，用心用情用力解决企业用工方面的急难愁盼问题——

“定制式”引才助企用工无忧。高频开展重点项目总部拜访、“一号专员”访企问需、人才需求系统征集等活动，针对项目中长期用工及人才需求，“一企一策”定制10条引才专线，组织沙钢特钢、天合光能、益海嘉里等项目参加“产业专场”“雁归留凤”“千校百企”招聘活动36场，对接高层次人才需求2200余个。

“多元化”育才助企强技赋能。加快推进化工、新能源汽车等领域产教融合项目、公共实训基地建设，为庆鼎精密电子、比亚迪等项目“订单式”培养输送技能人才。（下转A2版）