■通讯员 西 游

本报讯 为进一步增强企业和职工法治观念，构建和谐劳动关系，促进劳动争议纠纷源头化解，近日，西游集团开展构建和谐劳动关系普法宣讲活动，特邀经开区劳动人事争议仲裁院副院长丁峰主讲。集团领导班子成员，集团及各子公司人力资源部、法律事务部、工会工作人员参加活动。

“企业要注重管理方式方法，加强规章制度和企业文化建设，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，有助于构建和谐劳动关系。”丁峰围绕“2023年度淮安市劳动争议十大典型案例”，对事实劳动关系、特定行业“包薪制”、续签劳动合同、劳动用工主体责任等进行详细解读，并对涉及的法律风险进行详尽分析。

“公司为了保证职工休息权，安排周末值班的职工在一定时间内完成补休，请问补休时间是由单位安排还是个人申请？”“‘包薪制’是针对特定行业人员，请问在国有企业是否可行？”……活动现场，丁峰针对大家提出的问题一一解答，提供处理建议，并提醒企业在制定规章制度时，要确保内容合法、程序合规。

近年来，西游集团及各子公司严格执行国家法律法规，规范用工管理，定期开展劳动法律法规政策宣传，常态化开展职工教育培训和团建活动，关心职工身心健康，为职工成长搭建平台，营造和谐稳定的劳动环境，为助力淮安高质量发展作出了积极贡献。