■通讯员 崔德圣 夏涟洪

本报讯 近年来，洪泽区高良涧街道总工会把党的领导体现到改革的全过程各环节，坚持“党建带工建、促产改”，认真贯彻落实中央及省、市、区产改部署，全力打造产改洪泽新样本，奋力开创产业工人队伍建设改革新局面，助推街道经济高质量发展。

压实三个责任，构建产改高效机制。压实属地主要责任。街道党工委、办事处推动产改列入区“十四五”规划和高质量发展总体布局，健全组织领导、顾问服务、工作推进、阵地建设、政策保障五大体系，加快产改落实。压实部门主管责任。通过部门联动、整合力量、协同发力，建立产改联席会议制度、督查考核制度和产改试点单位挂钩联系制度，进一步压实各成员单位工作责任。压实企业主体责任。按照《新时代洪泽产业工人队伍建设改革实施方案》要求，成立以街道党工委书记、主任为组长的产改领导小组，组建以“劳模顾问团、专家服务团、工作指导团、成效观察团”为主体的产改顾问服务团队，不定期举办多种形式的产改培训班，推动企业将产改纳入经营发展战略，加快产改实施。

瞄准三个重点，激发产改工作动能。培养劳模工匠。按照“把劳模工匠培养成党员、把党员培养成劳模工匠”的工作导向，建立部门信息沟通机制，开展“百千万”职工素质提升行动，加强对重点劳模典型的培养，定期组织“劳模工匠”“十佳科技创新之星”等评选，先后涌现全国劳模谢爱国、省劳模张英等先进人物。提升工人待遇。积极开展能级工资集体协商，鼓励企业开展企业劳模评选，设立劳模、工匠等荣誉津贴，建立技术创新奖励制度和股权激励制度，树立“多劳者多得、技高者多得”的鲜明导向。激励人才建功。大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，推进“建功‘十四五’”主题劳动和技能竞赛，每年举办重点技能竞赛10场以上，激励劳模和广大职工在现代化建设中建功立业。

突出三类产业，培植产改示范典型。突出传统产业转型发展。宏港毛纺以产改为抓手，打造以省、市、区劳模等新时代“工匠人物”为支撑的高素质产业工人队伍，实现由大到强的华丽转变。突出新兴产业创新发展。江苏埃夫信自动化工程有限公司是国家高新技术企业，公司积极探索“党建引领、岗位建功、创新示范、人文关怀”产改“1+3”模式，建立产业工人多通道职业发展体系。突出支柱产业引领发展。目前，高良涧街道10人以上企业建会率达到98%，职工入会率达到100%，开展岗位技能比武、先进标兵评选，激励人才建功，建立了行业一流的高素质职工人才队伍。