■通讯员 黄菊华

本报讯 “法官，这面锦旗送给您，感谢您这么多天为我这个案件费心尽力。”日前，淮安经开区法院涉台法庭在成功调解一件涉台劳动争议案件后，劳动者对法官说。之后，承办法官组织另一件涉台劳动争议案件当事人签订调解协议。双方签字后，被告公司员工立即掏出18000元现金当场交付给原告。原告收到钱后，对承办法官说：“我也准备给您送面锦旗。”承办法官笑着说：“那就不用了，你们双方都满意，我比收到锦旗更开心。”

双方当事人矛盾大，案件调解难度大，判决上诉率高一直是劳动争议案件的特点。淮安市涉台纠纷调处中心建立联动解纷、类案推送、跟踪履行“三步走”工作机制，促进劳资双方握手言和，实现劳动者拿钱、公司轻装经营、法院“无讼”的共赢局面。

首先，与市、区台办等单位建立联动解纷体系，针对劳资纠纷比较多的现象，联合区劳动争议仲裁院共同化解纠纷，推动建立新型和谐劳资关系。前文中的第二个案件，该中心通过联动机制与市台办取得联系，市台办提供被告公司现负责人联系方式方便法院跟进调解，并协助特邀调解员多次做被告公司工作，最终促成双方达成调解方案。

其次，建立“类案推送”和“示范调解”机制。对类案与批量案件，分别制作类案检索报告，推送给双方当事人，创新开展示范调解，引导其他案件化解。前文中的第一个案件即是以向劳动者推送类案调解结果、向被告企业推送类案判决结果的方式，促进双方达成和解。

第三，及时跟踪履行，保障劳动者权益。尽快拿到案款是劳动者最迫切的诉求，所以对于每一个调解结案的案件，调解员和法官都会跟进案款的履行，确保每一位劳动者能按时拿到款项。同时，案款履行到位，对其他劳动者亦能起到示范作用，促进类案快速化解。

上述方法是淮安市涉台纠纷调处中心的部分工作机制，该中心成立两年多来，已办理涉台纠纷672件，调解成功601件，调解成功率达90%，涉台案件零信访。该中心工作先后获评“全省法院多元解纷与诉讼服务体系建设优秀改革创新成果”、全省涉台创新创优项目成果以及9项市级奖项，工作成效先后被写入市法院和最高院的相关工作报告，被中央和省、市媒体多次报道，在各类会议上交流工作经验，受到各级领导多次视察肯定及人民群众的称赞。

据悉，淮安经开区法院将继续坚持“同等、依法、双赢多赢共赢”的工作理念，优化深化各项安商暖企措施，持续为台商台企及相关市场主体提供更加便捷、优质的司法服务。