■通讯员 任 李 邵 佳 李加美

本报讯 就业工作是检验学校人才培养质量的“试金石”。近年来，江苏财经职业技术学院法律与人文艺术学院聚焦就业重点、难点问题，以“五育”为抓手，以就业为导向，通过“四围四化”，保障学生高质量就业，毕业生就业率保持在97%以上，学院多次被学校评为就业工作先进集体。

围绕“国之大者”，组织管理系统化。学院严格实施就业“一把手”工程，全体教职工参与就业指导工作，制定《学生就业导师制实施方案》《毕业生就业率提升计划举措十二条》等文件，强化制度引领。召开就业动员会、指导会，邀请优秀校友一起开拓就业市场，形成“全员合力、师生共为、服务就业”的良好局面。

围绕“五育并举”，人才培养科学化。学院探索“四方合作、五度融合”人才培养路径，根据就业需求和企业要求修订完善各专业人才培养方案，强化实践实训和创新创业，坚持就业教育与专业教育、理想信念教育、个性发展教育、社会实践教育、心理健康教育“五结合”，引导学生主动把个人发展需求与区域、行业需要结合起来，最大限度实现个体价值与社会价值相融合。如2021级藏族学生巴桑吉宗利用寒假深入青藏高原田间地头开展普法宣讲，为普法为民、用法助民的梦想奠定基础。

围绕“枝叶关情”，就业指导精准化。学院秉持“就业路上一个都不落下”工作思路，实施就业指导精准化帮扶机制。定期摸底梳理毕业生就业情况，分类建立就业档案和帮扶台账，形成“领导+导师+就业专员+专兼职辅导员+校友+企业”指导团队，按照“一人一案”“一生一策”原则，实行“政策上引导、信息上指导、措施上辅导、心理上疏导”四位一体方案。就业专员化身就业“保姆”，毕业生的就业疑惑可以在第一时间得到指导和解答。该院领导班子还远赴西藏、青海等地调研就业情况，与用人单位联络沟通，为少数民族学生争取更多就业机会。

围绕“千里一线”，市场开拓多元化。学院充分利用校内资源，开发校外及校友资源，坚持“走出去、请进来”；借力校企合作平台，与益新律师事务所、南京迪默塔等单位深度合作，建设毕业生实习和就业基地；多渠道为学生提供就业信息，举办招聘会为学生创造就业机会。“我们的学生既有在‘千里之外’就业的，如新疆、海南、广西等，也有在‘一线之内’就业的，如淮安，甚至就在淮安经济开发区。”法文学院院长解瑞卿说。