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此外，该区按照工作职能相近、业务联系紧密的原则，将58家区直机关企事业单位划分为8个联学小组，每组明确一个组长单位，构建以“理论联学、党课联讲、问题联解、项目联抓”为主体的“共学共进”四大联动机制，目前已开展分组联学15场次。

问题导向，调查研究“走深走实”

为学之实，固在践履。高标准高质量开展好第二批主题教育，找准问题是前提。淮阴区坚持把调查研究作为破解难题、推动发展的重要抓手，科学选题、深入研题、认真答题，为高质量发展奠定坚实基础。

区四套班子主要负责同志主持制定领导班子深化调研工作方案，明确调研的目标任务、方式方法和工作要求，其他领导干部聚焦分管领域最突出最迫切的问题，根据职责分工和工作需要，制定详细的个人课题深化调研方案，对38个领办课题全面深化调研。9月份以来，共计开展实地调研141次，其中“四不两直”方式调研78次。

淮阴区聚焦招商引资和项目建设这一高质量发展“驱动器”，结合县域经济发展实际，研究确定“中天钢铁重特大项目落地”典型案例解剖式调研选题，该项目从签约到“五证联发”仅用时90天，其建设速度刷新钢帘线行业最快纪录，被省委省政府、市委市政府主要领导多次肯定，在“中国这十年·江苏”主题新闻发布会上，被省长许昆林作为重大项目审批典型案例进行推介。

围绕“办成一批民生实事、解决一批难点问题、化解一批矛盾纠纷”目标，该区注重把调研成果转化为推动高质量发展的实招硬招。针对调研发现的“产学研”协同程度不深等问题，深入剖析原因，推进标本兼治，积极开展第二届江苏产学研合作对接大会——淮安先进制造业专题对接会，举办企业降成本、抗风险专场企业家沙龙活动。建成总部经济园人才公寓400余套，全区50%以上养老机构实行床位费减免……切实以民生“温度”检验主题教育“深度”。

发展为要，干事创业“见行见效”

信之弥坚则行之愈笃。第二批主题教育开展的时间，正是冲刺全年目标任务和谋划新一年工作开局的关键阶段。淮阴区通过主题教育，充分激发广大党员干部干事创业热情，将推动发展、为民服务贯穿主题教育始终，以强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题。

“红链助企”是深受淮阴群众和各类企业认可的党建特色工作。在主题教育中，淮阴区持续擦亮品牌，建立完善解决民生问题和服务企业发展制度机制。淮阴区司法局实施法润淮商“双百双增”聚力工程，协同各律师事务所党支部访企纾困，免费提供“法治体检”，累计为企业提供法律服务135次。制定出台《淮阴区律师参与公益法律服务积分办法》，广泛组织律师党员参与公益法律服务，已组织开展村（社区）法律顾问公益活动104次，帮助解决法律纠纷161件。

与此同时，该区开展以组织党员“微走访”、收集群众“微心愿”、开展一线“微服务”为主要内容的“三微”行动和以亮身份、亮标识、亮职责、亮承诺为主要内容的“四亮”行动，组建13支“三新”组织党员先锋队、120余名“三新”组织党员，在各自工作岗位和所在镇（街道）、村（社区）发挥先锋模范作用，聚焦民忧民盼的重点，有效回应群众关切，将“民有所呼”化为“我有所应”。截至目前，全区处级领导干部领办实事项目16个，区内科级领导干部领办实事项目175个，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。