■通讯员 秦志贵

本报讯 今年以来，淮安区总工会围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体要求，认真落实牵头责任制，以“五抓五促”强化产改工作，更好地发挥协调、监督和保障作用，推动产改工作持续深化。

抓住关键人，促压力传导。通过交流汇报、督促检查，常态化调研了解产改工作关键人责任落实情况，重点了解产改成员单位和试点单位责任人在产改工作中思想认识是否到位、试点工作路数是否清楚、工作举措是否有扎实有效等情况，通过抓住“关键少数”，带动“绝大多数”，促进产改压力传递到每个试点单位，责任到重点人。

抓住关键处，促责任落实。聚集产业工人“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大重点任务，制定专项工作落实方案，明确目标任务，强化责任落实。认真落实中央和省市区部署要求，精准把握产改要点，提高政治站位，进一步增强责任感和使命感。突出重点领域，抓好关键环节，推动各项任务落地落细，不断把产业工人队伍建设改革引向深入。

抓住关键事，促长效机制建立。围绕《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，促进产改长效机制建立，重点健全完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制，健全向一线产业工人倾斜的分配制度，落实产业工人参与分配决定的权利，维护劳动收入的主体地位。

抓住关键时，促效能提升。发挥工会监督优势，综合运用电话查询、现场检查、访谈验证等方式，强化年初、年中、年底等关键时期的督查考核工作，针对改革中遇到的突出问题和工作中的薄弱环节，进一步加大创新力度，以“严细实”作风推动产改工作取得新突破。

抓住关键单位，促增效扩面。采用项目试点、典型单位试点和镇街全面试点相结合的方式，先后确立81家产改试点单位，项目试点发挥“探路者”作用，典型单位发挥示范引领作用，镇街试点发挥推动作用，力促产改“连点成片”，实现“繁星满天”。