■通讯员 徐 晖

本报讯 今年以来，洪泽区总工会围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等任务，打通改革政策举措落实的“最后一公里”，持续深化产业工人队伍建设改革。

突出党的建设。把党的领导体现到产改全过程各环节，完善党建、工建、产改一体推进长效机制，加大党工组织的融合力度，坚持把企业技术骨干培养成党员先进、把年轻党员培养成技术骨干，推动党员骨干成为企业核心人才。江苏华晨、江苏银珠获评省非公企业党建带工建“三创争两提升”活动示范单位。

加强思想引领。始终把产业工人的思想政治工作牢牢抓在手上，点燃全区产业工人建功“十四五”的奋斗激情。扎实开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”活动，不断创新活动内容、互动方式，提升“双进”活动的品牌效应，引导广大产业工人听党话、跟党走。

聚焦赋能成长。深入实施职工素质提升工程，广泛开展岗位练兵、技能培训、技术交流、技术创新、合理化建议等活动，积极推进劳模(高技能人才)创新工作室联盟建设，带动产业工人开展技术攻关、发明创造、科技创新活动，开展经常性劳动竞赛，激发产业工人比技能、强本领、创一流的热情。

做实权益维护。围绕集体协商和民主管理工作，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，充分保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。健全协调劳动关系三方机制，开展“幸福企业”创建活动，促进产业工人实现合法权益。