（上接A1版）人才企业首贷最高金额可达3000万元，担保费率不超过1%。制定高层次人才子女入学实施办法，解决重大项目和企业高层次人才子女入学问题45人次；妥善安置外来从业人员子女入学，符合条件的统筹安排在公办学校入学，享受当地居民子女同等待遇。出台支持外来从业人员购房政策，提供人才公寓1100多套，发放购房补贴1267万元。一系列举措形成政策供给“强磁场”，吸引人才来淮。

要素护航，让人才“显山露水”

“是淮安真挚的引才热忱打动了我。”在淮安的招才引智热潮感染下，中国工程院院士、中科院武汉岩土所研究员杨春和技术团队来到淮安。他们向地下要空间，攻克了层状低品位盐矿大型储气库建造这一世界难题，书写了让采空区地质隐患向宝贵地下储库资源转变的传奇。

2019年，杨春和团队成员施锡林入选“江苏省苏北发展特聘专家”名单；2020年，杨春和院士工作站在苏盐井神公司成立，杨春和院士团队先后获评淮安市“淮上英才计划”团队和江苏省“双创”团队，并获得项目资金资助。

与此同时，淮安鼓励企业走出去“开疆拓土”，在重点城市建立“人才飞地”，“飞地”引进人才与在淮人才享受同等奖励，对成效明显的“飞地”再予以奖补，有力推动企业降本增效。“我们之前没招到合适的研究人员，但在南京一下就引进了五六个。”在南京“洪谷人才飞地”设立研发机构的沃顿耐磨新材料有限公司负责人方宇昌说。

帮助人才解决“棘手”难题，让人才一展身手。近年来，淮安凝聚部门合力，优化营商环境，为人才创新创业提供要素支持；重点实施“淮上英才计划”、市“533英才工程”、“名校优生”计划、“雁归”“留凤”工程，建立人才评价机制，通过直接认定、破格晋升专业技术职务、建立市级人才“周转池”等方式，发挥财政集成奖补优势，加大人才扶持力度；并在省内外设立“雁归兴淮”青年人才联络站、“引才工作站”、“创新飞地”、“人才飞地”，以“才”聚才，不拘一格用人才。

生态暖心，让人才“如鱼得水”

“这么好玩的西游主题乐园，现在我可以带着孩子免费通票游玩。”江苏天士力帝益药业有限公司高级工程师黄东，手拿市人才办发放的“淮上英才卡”说，“有了这张卡，不仅能够享受进修补贴、医疗保险，还可以在购书观影、健身旅游、公交出行、金融服务等方面享受优惠。”

引才容易留才难。与招才引智的频频突破相得益彰，“淮上英才卡”反映了淮安市创新做好人才工作“后半篇文章”的能力水平。淮安以“拴心留人”工程为抓手，着力解决人才最挂心、最期盼、最急切的“关键小事”，努力打造暖心贴心的人才发展生态。

对初到淮安市的客籍人才而言，最关注的是住房问题。进入“十四五”，围绕人才“住在哪”问题，我市大力推进高层次人才街区、人才小区建设，确保来淮创新创业青年人才居有所乐。不久前，淮安新引进的“名校优生”方梦洁成功搬进人才公寓，“设施齐备、拎包入住、管理安全，年轻人聚在一起，学习交流的机会更多了。”方梦洁说。

在淮安人才工作中，“长远”还有一层特殊的含义：超前布局，增强人才对城市的认同感、归属感。淮安市将每年的9月20日设为“淮安人才日”，集中举办产业高端论坛、青年人才集体婚礼等活动，打造淮安人才专属节日。市委、市政府每年为在淮11所大中专院校学生举办集体开学典礼和毕业典礼，向大学生发出做城市发展“合伙人”的邀约，“920”的谐音是“就爱你”，背后是这座城市对人才的最高礼遇和最大诚意，预示着人才与城市同成长、共成就的新局面。