■融媒体记者 叶 列

通 讯 员 朱 锐 纪茗瀚

“项目为王、环境是金”需要人才，“攀高比强、跨越赶超”呼唤人才。人才是创新创业的核心，也是优化营商环境重要的一环。营商环境的好坏直接影响着人才的创新创业能力以及地区的综合竞争力。近年来，淮安牢固树立“人才是第一资源”理念，充分发挥人才工作在优化营商环境中的积极作用，以海纳百川的胸襟和更多优惠的政策条件，全方位引进、培养、用好、留住人才，有力激发人才效能，推动人才工作创新与优化营商环境互融共进。目前，全市人才总量超95万，其中专业技术人才46.93万人、高技能人才21.58万人，年度市级人才专项资金投入从3800万元增长到1.098亿元。今年以来，全市引进大专及以上人才22372名，其中留学回国人员74人；培育技能人才3.36万人、高技能人才6846人；打造省级乡土人才传承示范基地、省级乡土人才大师示范工作室、省级乡土人才大师工作室11家。

政策领衔，引发展“源头活水”

“淮安人才政策实施有力，当年仅10天就帮我解决了家属就业和子女上学问题，还为我提供住房补贴，让我无后顾之忧。我将扎根淮安，为淮安经济发展贡献力量。”在淮生活十余年，万香科技股份有限公司的刘晓涛博士感受到淮安对人才极大的诚意。

“在人才引进过程中，我们坚持以产才融合为主题，对重点产业人才加强政策供给，提供落户、住房、交通等方面的优惠政策。”淮阴区委组织部有关负责人介绍，淮阴区聚焦产业高质量发展，制定出台“产业人才9条”，对重点科技型企业探索实施“一企一策”“一人一策”，近3年共引进博士、本科及以上学历紧缺人才5000多人，先后为中天钢铁、骏盛新能源等企业提供急需人才支持。

去年，我市立足县域产业企业阶段性特征，创新实施产业人才举荐制度，聚焦重点产业、特色产业发展，开辟常态化荐才通道，深入推进“企业认可就是人才”市场化理念。江苏永创医药科技股份有限公司董事长毕永堪说：“企业成立之初从外省引进两位技能人才，他们在公司干了近20年，经验丰富、技术过硬，但因学历限制，一直无法申请人才政策福利。现在，企业有了举荐权，他们终于可以享受人才待遇了。”

加强顶层设计，打造引才“强磁场”。近年来，淮安立足市情实际，不断推出具有区域竞争力的聚才政策。先后制定推出深化人才发展体制机制改革、高技能人才队伍建设、《“淮安市333产业人才”集聚行动方案》、《淮安市关于金融支持人才创新创业的若干措施（试行）》等系列政策，（下转A2版）