■通讯员 潘旭东 周东阳 徐 嘉

本报讯 今年以来，市人社局认真落实“做的要比说的好、服务要比需求早”理念，聚焦企业用工引才等要素保障，全方位融入职能，助力企业跑出发展“加速度”。

建立专班服务机制。“项目落地淮安后，需要大量工人，人社部门及时组织我们参加招聘活动，帮助招工400多人，解决了紧迫的用工需求。”南高齿（淮安）高速齿轮制造有限公司人力资源负责人表示。推动实施“一号专员”领办服务行动，筛选全市范围内投资超50亿元的重特大项目（企业），由市、县区两级人社部门主要负责人作为“一号专员”定点服务，实行一个项目（企业）、一套专班、一套方案、一抓到底的工作机制，及时响应企业诉求，最大限度解决项目（企业）在用工招聘、人才引进、技能培训等方面的难题。今年以来，累计为南高齿、捷泰新能源、天合光能等重特大项目、重点企业招送工2.41万人。

畅通用工招聘渠道。今年6月，“百日千万招聘专项行动”在淮安曼度广场举行，现场人头攒动、热闹非凡，40余家企业提供岗位150余个，招聘近1600人，吸引众多求职者驻足详谈。采取线上线下“双线融合”的方式，大力开展网络招聘、直播带岗等活动，通过走进商业综合体、“大篷车”送岗下乡、拓展劳务合作等方式，吸引农村劳动力进城就业、城镇失业人员当地就业、外地劳动力来淮就业，做到假期服务不打烊、现场招聘天天见。截至目前，全市共开展各类用工招聘活动659场，提供就业岗位41263个。

丰富人才招引形式。人才是企业发展的核心竞争力。为进一步满足重特大项目、重点企业个性化人才需求，市人社局通过上门调研、线上调查等方式，系统征集企业人才需求，精心打造14条引才线路，（下转A3版）