■通讯员 骆子璇

本报讯 今年以来，淮安区范集镇围绕镇村干部队伍建设，打好“选、育、管”组合拳，持续优化干部队伍结构、提升能力素养、强化日常管理，打造乡村振兴先锋力量，以人才振兴助力乡村全面振兴。

聚焦“选得准”，强化岗位建设。今年以来，范集镇优化干部队伍结构，坚持“人岗相适”的原则，通过定岗定员，做到人、事、岗相匹配，充分调动机关工作人员的工作积极性、主动性和创造性，为推动乡村全面振兴提供坚强的组织保障。

聚焦“干得好”，强化靶向施训。聚焦政治理论学习，围绕各阶段重点工作，开办“村居干部大讲堂”，组织镇村干部学习乡村公共空间治理、招商引资相关知识，采取集中讲授、经验分享、研讨交流、示范观摩等教学方式，搭建“交流思想、比拼业务、展示风采”平台，强化对干部的学习培养，提升干部政治“三力”和业务水平，通过培训强理论、长知识、促成长。

聚焦“行得稳”，强化严管厚爱。结合示范典型观摩行等活动，组织镇村干部围绕乡村公共空间治理、基层党建、招商引资等中心工作开展履职述比“周周练”活动。完善“月考+季考”“特色考+年终考”机制，加强镇村干部全方位、多角度、常态化考评。制定《范集镇年轻干部考核办法》《范集镇村（居）干部考核办法》，全面落实各项保障措施，有效调动镇村干部干事创业积极性。