■通讯员 杨 阳

本报讯 为加强法官助理人才队伍建设，建立科学合理的法官助理管理机制，打造素质高、能力强、业务精、作风硬的法官助理队伍，近日，淮安经开区法院扎实推进法官助理分阶培养工作。目前该法院法官助理分阶管理首次定阶工作正在进行中，经过前期动员部署，符合条件的13名法官助理全部报名参加定阶竞争，并向全院干警述职，即将公示任命。

突出“竞争性”。定阶过程中，该院对每位法官助理的调研能力、综合文字能力、群众工作能力、办案数量质效等指标均实现评估“数据化、可视化”，评估结果直接决定法官助理的阶别。通过竞争性选拔的方式，让所有法官助理都能充分展现自己的实力。

树立“导向性”。通过分阶培养，真正将政治素质优、业务水平高、调研能力强、司法作风好的优秀法官助理充实到审判执行岗位上，在全院牢固树立“让有为者有位、让能干者能上、让优秀者优先”的鲜明导向，有效激发法官助理和全院干警担当作为、干事创业的激情，不断提升、挑战自我，实现个人价值。

注重“梯次性”。根据法官助理成长的客观规律，为他们铺设成长阶梯，形成法官助理队伍的规模化、梯次化、动态化。初阶法官助理重点注重法律基础知识和基本技能的提升，使之能够独当一面处理一些基础法律事务；中阶法官助理参与案件审理、法律文书撰写等实际工作，以提高其法律应用能力和审判实践经验，成为法院审判工作的中坚力量；高阶法官助理作为预备法官，重点培养法官应具备的业务能力和职业素养，承担法官大部分工作职责，全面掌握审判、执行技能。

着眼“长远性”。首次定阶只是开始，该院将通过制订完善的培养计划、提供持续教育和培训机会、开展双向选择动态管理等方式，为法官助理们提供更好的发展平台和机会。建立法官助理培养考核机制，确保法官助理培养工作取得实效，为经开区法院的长远发展提供源源不断的人才保障。