■通讯员 徐 晖 贾翊君

本报讯 今年以来，洪泽区产改工作坚持服务生产、服务企业、服务职工的目标导向，通过党建引领、技能提升、精准服务等举措，培育高素质产业工人队伍。

党建引领聚合力。设立高新纺织产业党委、成立纺织产业联合工会，将党工组织建在产业链上，依托纺织行业“党工联盟”推动党工活力与产业活力同步释放，形成龙头企业带动聚合发展的“发展共同体”，构建资源共享、功能互补、多方联动、共同推进的发展模式。设立纺织行业产改指导站，完善联席会议机制，研究解决企业在产业培育、项目落地、招人引才等方面的诉求和问题，聚焦产业链断点、供应链堵点、资金链难点、创新链卡点等，全方位做好服务保障工作，打通改革“最后一公里”。

抓实培训促提升。实施技能人才培养引进计划，以“人才+项目”模式，引进培育一批在关键核心技术攻关、科技成果产业化等方面具备一流水平的产业领军人才。成立开发区、总工会、中专学校、社会组织、企业“五位一体”的培训联盟，面向纺织行业，制订全工序、全链条、全周期培训计划，开设集织物分析与设计、印花CAD电脑描稿等专业，为促进产业发展提供本土专业人才储备。目前，4家纺织企业通过和第三方合作成功开展企业新型学徒制培训，新增备案3家企业开展技能等级认定，开设6个班制300人的中级工培训，发放高级工证书162本、中级工证书36本。

精准服务重实效。成立纺织行业工会、企业主、职工代表三方协调小组，通过集体协商，深化和谐劳动关系，全区纺织企业全部建立职代会制度。开设“企业幸福课”，建立社会心理风险监测预警体系。以满足职工需求为导向，着力打造全方位职工服务阵地，持续改善职工生活条件，加大纺织企业职工阵地建设力度，投入26.8万余元在翔宇纺织有限公司更新职工书屋，在华龙无纺布有限公司增设乒乓球台、跑步机，在智程无纺布有限公司新建掼蛋吧、台球室，在虹玮纺织淮安有限公司新建职工影院、职工讲堂，提升职工幸福指数。