■通讯员 许光明

本报讯 为实现人才资源融合集聚，近年来，淮安区车桥镇党委充分发挥党建引领作用，创新人才招引机制，深入挖掘镇内外人才资源，盘活现有资源，有效助推该镇经济和人才培育跨越发展。

重视产业人才引进。车桥镇党委紧紧围绕人才工作全镇“一盘棋”定位，在人才项目招引上持续发力，围绕当地芡实特色产业，成立芡实产业链党委，下设车桥芡实产业研究院党支部，招引创兴德农业有限公司、千润农业科技有限公司、江南大学及省、市农科院等加盟。通过“党建链条”带动“产业链条”，引导和鼓励链内单位发挥引才、育才、用才主体作用，建立校企联盟，洽谈人才合作事宜，持续招引专业人才落户发展。

整合优秀乡贤资源。车桥镇党委高度重视本土乡贤人才培养，建立并动态管理乡贤信息库，不断更新挖掘、吸纳非公有制经济人士、高精尖技术能人等加入人才队伍，持续扩大乡贤人才“蓄水池”。以“畅桑梓情谋发展”为主题，开展“乡贤+招商引资”“乡贤+公益助善”等系列活动，激发乡贤爱家乡、建家乡的热情，动员他们积极为家乡发展献良策、为家乡建设作贡献，做好车桥经济发展“智囊团”，当好家乡建设宣传“代言人”。

挖掘培养本土人才。为扭转人才单靠“引进”的单一局面，车桥镇党委立足当下，统筹谋划，积极探索拓宽人才培养渠道，与本土乡贤人才和高校合作，搭建人才培养平台，开设专题培训班和政治讲堂等，邀请种植和养殖大户、返乡创业能人、青年人才等，传授创业经验、讲解专业知识，激发大家的学习热情。完善人才培养机制，将人才引进的“外部动力”和人才培养的“内生动力”紧密结合，切实加大人才内部挖掘和培养力度，不断壮大人才队伍，推动全镇经济平稳向好发展。