■融媒体记者 杭卫东 唐筱葳

通 讯 员 徐立先 郭文静

日前，天合光能淮安基地一期项目竣工投产暨二期项目开工奠基仪式举行。一期项目从正式签约到产品下线仅用时188天，创造了淮安重特大项目建设的最快速度；在一期项目投产、二期项目开工之际，天合光能又追加投资建设新一代高效光伏电池生产新项目。

这个无缝衔接的“三部曲”，折射出近年来淮安经开区干部干事创业、敢闯敢为的精气神，得益于该区紧扣高质量发展立体培育、多维赋能，打造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力干部队伍的积极探索。

正如市委常委、淮安经济技术开发区党工委书记徐子佳所说，干部敢为、能为、善为是推动发展的强劲引擎。在干部队伍建设中，该区坚持使命引领、实干彰显、奖惩激励，奖罚分明、措施严明、导向鲜明，持续点燃干事创业快赶超的火热激情。今年1—6月，该区实现固定资产投资79.77亿元、工业投资49.85亿元，同比分别增长32.3%、92%；外资到账1.12亿美元，总量位居全市第一。

突出激励引导

激发“敢为”动力

根据文明城市建设工作要求，淮安经开区某项目管理人员为保障重点工程建设按时完工，未按规定履行相关程序，将新增应急避难场所工程调整为与另一个附属配套工程统筹同步实施，最后项目按期完工并取得较好效果。“容错纠错机制让我们吃下定心丸，解除了我们的后顾之忧，更能放开手脚干了。”该管理人员被容错免责后感叹道。

干事创业，“敢”字当头。日前，淮安经开区出台“激励干部‘敢为’十二条措施”，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

在强化思想政治教育引领的基础上，该区突出激励引导，进一步让广大干部坚定信念、攀高比强，牢固树立“敢”的气魄、“为”的自觉，持续激发敢为动力。

因先后协助招引10亿元以上项目2个、亿元以上项目8个，保障多个项目按时完成建设进度，一位多年坚守项目招引服务一线的年轻基层干部被表彰为“双百日竞赛”招商引资能手，并被提拔为街道党政正职干部；因在西游乐园筹建和创牌过程中组织7个城市推介会，完成渠道对接超100家，为西游乐园创成淮安文旅新地标作出贡献，一位担当实干、业绩突出的年轻干部被提拔为公司副总经理……这样的例子不胜枚举。如今的淮安经开区，广大干部职工干有方向、干有底气、干有冲劲，敢担当、重实干的精神已蔚然成风。

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