（上接A1版）充分利用“学习强国”学习平台等，对党员进行思想政治教育，并通过开展相关课程培训、业务能力竞赛等活动，提升党员干部履职建功能力，打造了一支思想政治素养过硬、管理能力卓越的“硬核”队伍。

强引擎激发强动力。在市一院，党员处处争当先锋作表率，逐渐形成带动群众创新开展工作的氛围，遇到困难与挑战党员干部挺身而出，各科室发展成果丰硕。胸外科学、急诊医学等学科多次入选中国医院科技量值百强榜；肿瘤学科获批“十四五”江苏省医学重点学科建设单位，实现淮安市省级医学重点学科建设单位零的突破；五年共有8个项目获国家自然科学基金资助。

抓品牌优机制

党建业务深融合

建立健全党支部后，支部如何有效参与科室管理，推动引领科室高质量发展，这是新形势下摆在市一院党委面前的一个重要问题。

医院越建越大，科室越分越细，患者看病却越来越复杂，如何缩短患者就医动线，优化患者就医流程？市一院党委广聚众智，积极采纳各党支部意见建议，创新建立了以优势学科为核心的门诊诊疗中心，推动内科、外科同诊，看诊、治疗一体。患者在诊疗中心内，可以享受多学科诊断，检查、治疗、手术、护理一站式服务，提高就医效率。截至目前，该院门诊已成立了眼视光、美容、乳腺甲状腺、消化、内分泌、肿瘤等中心化诊区。

市一院党委积极引导基层党组织立足自身实际，充分发挥专科优势，围绕医疗质量提升、服务流程优化、专业人才培养等方面，开展有特色、有成效的支部工作品牌或特色案例建设，自上而下推动形成职能部门和临床科室对医院中心业务齐抓共管的良好氛围和党建品牌建设百花齐放的良好态势。

针对临床、行政、分院业务工作性质和发展阶段差异，市一院建立了党建融合引领发展多维度、多层次评价指标体系。比如，运用“四纵四横”学科排名考核评价和国内权威学科排名榜单，确立党建引领学科发展的评价指标，推动临床工作迈上新台阶；运用年度重点工作任务和部门履职效能评价结果，确立党建引领中心工作的评价指标，持续提升行政职能部门履职能力和服务临床水平等。

市一院院长杨晓钟说：“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。每个党支部要担当负责，推动科室组织管理、学科建设、廉洁执业、质量安全等各项工作；每位党员要发扬先锋模范作用，运用专业特长，全心全意为患者服务。”

为了激发全体党员干事创业的积极性，市一院还实施了一系列激励关怀帮扶措施：鼓励支部大力挖掘、选树和培育一批身边典型，积极营造创先争优的良好氛围；鼓励支部对老党员、生活困难党员等开展走访慰问活动，营造尊师、敬老、扶困的风尚；鼓励支部加大力度收集党员对医院建设方面的意见建议，打造模范职工之家，为广大党员安心工作营造良好氛围。

强廉政兴文化

风清气正好扬帆

医院持续高质量发展，风清气正的环境不可少。淮安市第一人民医院将党风廉政建设摆在重要位置，强化纪检监督、涵养廉洁文化，不断加强公立医院行风建设，推动医患关系日趋和谐，患者满意度显著提升。2022年医院患者综合满意度97.9%。

医院修订完善内控制度及流程，针对疫情防控、医保费用使用等重点领域开展专项督察，对干部职工进行廉政提醒谈话，运用闭环管理一体推进“惩、治、防”。发挥各支部纪检委员临床一线科室的前沿“哨兵”作用，利用纪检管理系统平台开展全覆盖、嵌入式监督，在拒收礼品及红包、规范医药代表行为等方面做到“早发现、早汇报、早处置”。常态化组织开展党纪党规学习、警示教育、实境课堂等活动，将党的十八大以来党政纪和问责处理案件汇编成册，帮助筑牢思想堤坝，涵养清风正气。

此外，医院还以医院文化建设为抓手，强化医护人员医德培育，推动清正、清朗、清新的医患关系构建。发掘清正廉洁的老院长易良华、不收红包被迫接受患者花生的好医生祁连珍、捐献眼角膜让两位患者重见光明的“中国好人”赵茜、退而不休献余热的杏林春志愿服务队等先进典型，用榜样的形象教育人、用鲜活的事迹感染人。借助院史馆和“清风廉医园”，大力弘扬红色医院的优秀历史文化和博爱、担当、守纪、奉献的职业精神；鼓励党员干部职工利用演出、援建、扶贫、比赛等机会，传播廉洁故事，争当廉洁使者。发动党员干部职工深入农村、街道、社区、敬老院、孤儿院等地，持续开展家访、义诊、健康教育讲座、健康咨询、用药指导等活动，服务社会、传递温暖。

“我们将坚持党的全面领导，加强党建与业务深度融合，提升医疗服务水平，适应社会发展需要，为淮安建设长三角北部现代化中心城市、打造长三角北部区域医疗高地，作出新的更大贡献。”淮安市第一人民医院党委书记徐克平说。