（上接A1版）天合光能淮安科技有限公司人事主管刘锐在“共赴曼度 ‘淮’才必遇”直播带岗活动中感慨道。天合光能是淮安近年新引进的重特大项目，一期投资60亿元，从正式签约到产品下线仅用时188天，今年又追加投资50亿元。项目的快速发展，让企业用工需求大增，用工缺口一度高达700余人。

面对天合光能的缺工难题，市、区人社部门第一时间组建用工服务小组，“一企一策”制定个性化帮扶举措。借助人社基层服务平台和企业用工服务保障信息系统，加强劳动力资源和岗位信息双向采集监测，高频开展企业专场招聘、“大篷车”下乡等活动，组织近百名“职场体验官”“探营名企”，沉浸式感受企业文化、工作环境，精准邀请求职者提前选岗，今年累计为天合光能“不断档”招送工1846人。

针对项目企业个性化人才需求，市人社部门量身定制招聘方案已成为服务项目企业新常态。“人社部门精心定制的14条路线、48场招聘活动，帮我们补齐了电子与通信工程、高分子材料等专业150余名人才缺口，同时为我们牵线搭桥，与多所高校签订校企合作协议，有效破解项目发展‘人才瓶颈’。”捷泰新能源集团人力资源部高级主管龚建培说。

与个性化服务相得益彰的，是包括人才招聘、技能培训等举措在内的人力资源保障“组合拳”。今年以来，开展“淮安市333产业人才”集聚行动、“揽才入淮 共赢未来”、“名校优生”、“雁归留凤”等主题招聘。在技能人才培养方面，市人社部门坚持技工培养与职业培训“双轮驱动”，持续推进“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”的新型学徒制，不断优化用人单位“点单”、人社部门“派单”、培训机构“接单”的工作机制，今年以来，共对2.61万人次开展补贴性职业技能培训，培育数字技能人才、高技能人才7024人，29家重点企业与21家在淮院校和人力资源服务机构签约。

关口前移

“和”护企业行稳致远

“企业和人一样，生病前一定有预兆。企业用工制度不完善，是对员工不负责，幸亏人社部门及时提醒。”4月18日，调解仲裁服务“大篷车”驶进淮安经济技术开发区，一家企业负责人主动向人社部门提出请求，希望能帮助查找企业劳动用工方面的薄弱环节和制度漏洞。

“我们将防护关口前移，就像‘体检’一样提前筛查，减少因不懂法而发生的劳动争议。”市劳动仲裁院院长胡骏说，市人社部门编撰了《企业用工规范管理指导手册》电子书和《“漫”说规范用工》宣传册，这些已成企业HR的“用工宝典”。

近年来，市人社部门创新打造“和”护淮商工作品牌，积极开展“云维权”“大篷车”“精准普法”等活动，从劳动关系建立、运行、解除（终止）三个阶段对企业进行30项“健康体检”，帮助企业排查劳动关系风险隐患、完善内部劳资纠纷沟通协调机制。今年以来，市民企工作站已参与调解各类劳动争议案件40余件，调解成功36件，调解成功率达90%。

“能否及时有效地把党和政府的惠企政策转化为服务发展、改善民生的实际成果，既是人社干部能力水平的体现，更是对工作作风的大考。”市人社局党委书记、局长曹曙春表示，“市人社局将坚持问题导向、目标导向、效果导向，以更大力度保障企业用工、减轻企业负担、促进人才集聚，为企业提供更有温度、更有速度、更有力度的人社服务。”