■薛吉羊

干部敢为之所以位于“四敢”之首，是因为干部是干事创业的“主心骨”，起到很强的示范引领作用。而敢为的前提是想为。

济世情怀是中国优秀传统文化的基本内涵之一，对于干部来说，就是要坚定理想信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨。想为，是一种境界，是干部推动深化改革的自觉意识，反映了一种以百姓心为心的思想境界和“去民之患，如除腹心之疾”的政治修养。“为官一任，造福一方，遂了平生意。”唯有心中种下建功立业的“种子”，才能在大是大非面前作出“投身革命即为家，血雨腥风应有涯”的抉择判断，才能在大难大考面前激发“砍头不要紧，只要主义真”的豪情满怀。

现在，有的领导干部怕担责、怕麻烦，多做多错、索性不做不错。落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，有功劳就抢，有责任就推，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作，甘当“太平官”“滑头官”，萎靡平庸，不思进取。这些现象的存在，严重损害党员干部形象，影响党群干群关系。

要破解干部动力不足“不想为”的问题，一方面要突出思想引领，引导党员干部想一想组织的关心、看一看组织的培养，以感恩之心回报组织，用负责、务实、敬业的态度投身事业，筑牢党员干部忠诚奉献的信念；另一方面要用好督查考核“指挥棒”，既要用工作上“实打实”的激励增加干部“愿意为”的动力，以生活上“多途径”的关怀减少干部“放不开”的顾虑，也要通过严格的考核对干部进行“亮牌”，倒逼“躺平式”干部“躺不平”“躺不住”，从而促使干部主动干事创业。

踏上新征程，我们要少一点“雪拥蓝关马不前”的犹豫，多一点“风卷红旗过大关”的果敢，心无旁骛谋事业、全力以赴抓落实，真正成为想为敢为的“劲草真金”式干部。