今年以来，涟水县涟城街道党工委以落实“四敢”要求为抓手，建立“培训帮带+设岗实践+督导考评”全链条“雏雁伴飞”机制，在严格把好党员“入口关”的同时，全面增强新党员干事创业本领，为涟水县冲刺全国“百强县”注入新动力、积蓄新能量。

培训帮带，让新党员思想上增“智”

涟城街道把理论学习作为加强新党员教育培训的首要任务，着力提升理论修养、增强服务本领。利用街道党校，“三会一课”、“党员固定学习日”、党建云课堂、《涟水党建》等载体和平台，采取个人自学、集中学习、定期考试等方式，抓好新党员教育培训，引导学习教育不断往深里走、往心里去、往实里做。截至目前，累计开展新党员知识测试3次、组织志愿服务活动6次。同时，实行“导师制”，明确基层党组织书记负责所在党支部新党员和入党积极分子的培养教育工作，结对帮带，给他们出“题目”、交任务、压担子，在学习、工作等方面帮助他们适应角色，增强本领、发挥作用，并将新党员表现与结对帮带人的党建工作考核挂钩。

设岗实践，让新党员能力上提质

涟城街道坚持将新党员培训与实际工作相结合，开辟一线锻炼实践阵地，根据新党员工作特点及自身特长进行定岗，持续增强他们的带头意识、发展意识、服务意识。

对机关和“两新”组织新党员，重点围绕乡村振兴、社会治理、营商环境等工作，每人挂钩2户以上群众或1家以上企业，帮助协调解决遇到的难题。

对村（居）新发展党员，重点围绕网格化管理、人居环境整治、文明创建、公共空间治理等事务，组建志愿服务队伍，积极开展各类志愿服务活动。

督导考评，让新党员行动上尽责

涟城街道注重完善跟踪督导机制，抓严抓实抓细新党员日常教育管理工作，帮带“导师”及入党介绍人全程关注新党员在组织生活中的表现，定期开展谈心谈话、听取思想汇报，及时掌握新党员的思想、生活、工作情况，并做好答疑解惑等工作。

建立定量考核机制，完善新党员考核档案，以日常表现和工作实绩为标准，根据参加党组织生活、先锋模范作用发挥、志愿服务开展等情况，采取月度打分评比、季度述职发言、年度考核的方式进行考评，充分激发新党员工作热情，营造争先创优良好氛围。

■通讯员 王任飞

刘岳文