■通讯员 开 宣

本报讯 日前，中共淮安经济技术开发区工作委员会人才工作领导小组会议召开。会议传达学习了省委、市委人才工作领导小组会议精神；总结2022年全区人才工作，研究部署2023年人才工作重点任务；讨论通过《中共淮安经济技术开发区工作委员会人才工作领导小组2023年工作要点》。市委常委、淮安经济技术开发区党工委书记徐子佳出席会议并讲话，强调要把党管人才原则贯穿到人才工作的各方面、全过程，深刻认识人才的极端重要性，像抓招商引资一样抓招才引智，推动经开区成为吸引人才的“高地”、留住人才的“宝地”、成就人才的“福地”。

徐子佳指出，近年来，经开区人才工作取得可圈可点的成绩，人才引育、产才融合、平台搭建、环境优化等方面取得了新进展、新成效。但与高质量发展要求相比，与全国全省一流开发园区相比，人才总量不足、层次不高、结构不够合理等难题亟待攻克，建设产才融合高地、厚植创新创业热土等任务依然艰巨。

“以更高的格局视野看待人才工作，主动置身大局，抓住关键机遇，以时不我待的使命感和不进则退的危机感抓好招才引智。”徐子佳强调，近一段时间，我们贯彻落实市委书记史志军调研经开区讲话精神，聚焦新形势新任务，进一步明确了未来一段时期的产业发展方向，重点在智能装备及新能源、新能源汽车及零部件、PCB电子元器件等前瞻性、战略性、革命性产业上提前布局。这些是经开区的明天，做好了将会带来裂变式、井喷式的增长。而高质量抓好人才工作，是推进主导产业持续发展壮大的重要突破口。全区上下要坚持“围绕产业抓人才、抓好人才促产业”目标定位，大力推动“人才链”和“产业链”精准对接，为产业发展提供强有力的人才支撑和智力保障。要充分激发“攀高比强、跨越赶超”的干劲，切实增强“不进则退、慢进也是退”的危机感、紧迫感，加大走出去、引进来力度，不断扩大人才增量、提高人才质量、保住人才存量，奋力夺取区域竞争的主动权。

“以更优的路径措施抓好人才工作，推进产才融合，建强平台载体，优化人才生态，让人才在经开区发展更安心、生活更舒心。”徐子佳指出，要毫不动摇坚持“双招双引”，紧盯新能源、新材料、电子信息等领域招引人才项目，真正引进一批能够突破核心技术、引领产业发展、具备自主知识产权的高层次创新创业领军人才及团队，形成“产业集聚人才、人才提升产业”的良性循环。要用好经开区资源禀赋，放大高职院校、科研院所集聚效应，加强智慧谷、留创园等平台和创新创业载体建设，将科教办打造成为全市科创之核。主动链接高端创新资源，高水平打造一批创新创业载体，不断提高人才项目入驻率、成功率，促进创新载体与人才集聚互促并进。要持续深化人才体制改革，完善广纳四海人才的引进、管理、评价和激励机制，畅通人才晋升、职称评审、金融扶持渠道，为优秀人才创新创业、科研攻关搭建良好舞台。贯彻落实市委提出的“把城市最高的礼遇给予人才，让礼遇人才在淮安成为风尚、形成共识”的要求，优化人才服务政策体系，在住房、就医、就学等方面开辟为人才服务的绿色通道。

“以更强的责任意识推进人才工作，坚持党管人才，建立长效机制，凝聚工作合力，努力推动人才工作再上新台阶。”徐子佳强调，各级党委（党组）要把人才工作摆在更加突出位置，加强党对人才工作的组织领导，自觉用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作，坚决履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责。主要负责同志要切实担负抓“第一资源”的主要责任，练就识才的慧眼，饱含爱才的诚意，开好聚才的良方。要围绕人才的引进、培养、使用、激励等方面，建立完善的人才梯队管理体系和信息管理系统，全方位掌握人才档案、人才布局、人才评价情况，全面分析企业人才需求与供给情况，精准施策，补短强弱。要充分发挥人才工作领导小组整体谋划、统筹协调和督促指导作用，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的工作格局，多花一份精力、多作一点思考、多出一份力量，为全面推进中国式现代化经开区新实践提供更加有力的人才支撑。

区领导张明、程国民、高山、朱峰、葛玉海，区党工委人才工作领导小组成员单位负责同志及经开区科技镇长团成员参加会议。