■通讯员 石 砚 陆成之

本报讯 “洗衣机、冰箱、空调、消毒柜、淋浴房……一应俱全，环境整洁，真有家的感觉。”日前，刚调到农村乡镇网点工作的农行淮安马头支行柜面经理小宋，通过手机视频向住在市区的家人展示他的“小家”。

面对高质量发展新形势，农行淮安分行紧紧围绕农行党委决策部署，深入实施员工关爱“五项行动”和实事工程，充分发挥工会组织牵头抓总的职能作用，在保员工安全、助员工健康、促员工愉悦、解员工困难等方面下功夫、做文章、出实招，倾力打造有温度的“家园文化”。

“不仅体检标准提高了，还能自选项目、自定时间，真方便。”农行淮安分行一位80多岁的退休职工拿着市一院体检表高兴地说。职工健康无小事。为提高员工健康指数、保障员工合法权益，农行淮安分行通过发表格“征”、座谈会“询”、设专人“收”等方式，广泛征集职工意见和建议，并逐一对号，分类管理，制定整改措施。不到两年时间，该行为营业网点增设空气净化器、清风空调117台，着力改善网点服务环境，在符合安全保卫、运营管理等规定前提下，确保案件防控重点区域、重点部位空气流通、无异味，并建立员工健康档案，每年组织员工体检，优化体检项目，提高体检标准。在以县（区）支行为单位、统一配餐送餐的基础上，该行为每名员工制作心理咨询暖心卡并开通“心理咨询热线”，通过配备防护用品、开设医疗保健讲座、发放健康读物、举办户外拓展训练等，着力提升员工健康水平。目前，该行已发送《员工健康提示》19期、举办健康知识讲座16场次。

“给特殊群体多一些关爱”是农行淮安分行坚持金融为民、践行初心使命的重要内容。在推进转型发展过程中，该行坚持以“帮助员工做好事、办实事、解难事”为宗旨，明确县（区）支行工会干部“第一知情人、第一责任人、第一帮扶人”职责，建立健全总行、省行、市行三级困难员工帮扶台账，设立“爱心基金”，并动态掌握困难员工的基本信息，细化关爱措施，常态化开展送温暖活动，精准帮扶因公负伤致残、因公殉职困难职工（家属）和困难劳模、单亲困难女职工、受灾困难职工等，做到集中性帮扶与即时性帮扶相结合，切实把组织的关怀送到困难员工的心坎上。今年春节前夕，该行慰问困难员工、困难劳模、伤残军人77人，发放慰问金46.9万元。

建“家”就是建队伍。秉持“节俭实用、精准实施”的原则，农行淮安分行建立健全“职工之家”目标管理制度，加大硬件投入力度，着力改善小食堂、小休息室、小活动室环境，因地制宜推进46个“职工小家”提档升级，统一配置跑步机、举重床等健身器材，更新阅览室、健身房、娱乐室等活动单元。在满足员工基本生活需求的前提下，该行推出准妈妈和新妈妈关爱行动，在县（区）支行、网点设立“母婴关爱室（角）”76个，并成立乒乓球、羽毛球、足球、篮球、摄影等俱乐部，相继举办员工文艺汇演、篮球友谊赛、主题演讲比赛、书画摄影比赛、业务知识竞赛等32场次。辖内农行淮安盱眙马坝支行获评2022年江苏省金融系统“最美职工小家”。

有温度的“家园文化”，提升了员工的获得感、幸福感和归属感，既凝聚了人心、鼓舞了士气，又为各项业务快速发展增添了活力。截至5月末，该行本外币存款余额768.42亿元，比今年初增加131.2亿元，同比增加64.7亿元，存量、增量份额分别为31.3%、35.8%，均位列四大行第一；各项贷款余额745.2亿元，比今年初增加92.1亿元，同比增加25.8亿元。