■通 讯 员 叶顺亮 谢 辉

融媒体记者 何剑峰 孙 东

从长深高速洪泽出口下高速，向西北数公里，一栋栋极具现代感的建筑在阳光下熠熠生辉，这里便是洪泽区新地标建筑——芳草谷人才大厦，包括300余套精装人才公寓、配套建设的阅读室和健身房等设施，体现了洪泽区惜才爱才留才的诚意。

近年来，洪泽区围绕淮安“333产业”，现代纺织、高端材料等重点产业，教育、卫生等重点领域，从品牌打造、平台建设、服务优化等方面创新推出引才留才政策举措，提升企业综合竞争力，推动构建“人才支撑产业发展、产业发展成就人才”格局，全面提升产才融合工作效能，为全区高质量发展提供坚强人才支撑。

聚焦主导产业

创新引智机制

2021年初，南京软件谷洪泽工业园洪谷研发中心投入使用，洪泽区12家企业首批入驻，这是洪泽区创新人才政策精心打造的“人才飞地”。“人才不需要到洪泽即可为企业服务。”洪谷研发中心相关负责人介绍，该中心集研发、孵化、设计等功能于一体，洪泽区企业入驻“人才飞地”后，可以把孵化、研发放在这里，将生产制造留在洪泽区。如今，这里已成为洪泽区引才聚智的“桥头堡”，首批入驻的12家企业，借助南京软件谷的人才、技术资源等要素集聚优势，实现开票销售、纳税分别同比增长53%、89%。今年洪泽区计划引导15家企业入驻，招引各类优秀人才60人以上。

不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。2021年，洪泽区创新柔性人才政策，打造全市首个“双落户”模式样板。通过与高校合作，实现“身份在高校、工作在企业”，在产业转型升级、科技成果转化等方面进行深层次合作，让人才能够同时服务于高校和企业，实现人才链与产业链、创新链有机衔接。

谋好“后半篇文章”

创优服务生态

景区游览、消费娱乐、餐饮休闲等生活服务方面最低5折优惠……“洪雁人才暖心卡”作为洪泽区人才就业生活一站式服务平台，是洪泽区做好招才引智“后半篇文章”、创优服务生态的一项举措。

为了展现惜才爱才留才的诚意，洪泽区制定出台《关于加快人才集聚打造长三角地区知名旅游目的地城市的实施意见》，明确要优化人才环境，打造人才安居乐业“生态圈”。同时，在全区各镇（街道）设立人才服务站，建立“一站式受理、统一化建档、专员式办理”工作机制，帮助引导人才办理生活补助、项目申报、户籍转移等个人事项，解决后顾之忧。

洪泽区高层次人才服务中心主任叶亚堂介绍，今年，洪泽区提档升级发展急需人才、民生领域人才、优秀青年人才3类对象扶持政策，全面优化安居住房、子女就学、医疗保健、金融贷款等服务保障，提优环境“留”人才。推广发放“大湖英才”卡，（下转A2版）