（上接A1版）开展社区公益课堂，解决146名骑手子女周末托管问题；协调企业商户为45名骑手家属提供就业岗位等。为提升新就业形态劳动者综合素质，打造清江浦区红“新”学院，联合淮阴工学院、淮安开放大学、区委党校为新就业形态劳动者提供学历、技能、党性提升教育并设立奖学金，同时拿出5个社区工作者岗位进行定向招聘，实现新就业形态劳动者由群众变党员、由零工变职工、由低学历变高学历、由骑手变社工，已惠及656人，引导新就业形态劳动者感党恩、听党话、跟党走。

一张“积分表”

让治理力量越来越强

清江浦区委常委、组织部部长孙爱超说：“通过党建引领、积分管理，将新业态新就业群体从服务对象逐步凝聚成基层治理的重要力量。”创建“清新e站”先锋服务平台，推行“实名认证+积分激励”制度，探索平台发单、新就业群体接单、常态化报单工作模式。平台定期发布志愿服务活动召集令，新业态新就业群体在线接单，任务完成后获得相应积分；在新业态新就业群体中聘任一批“红色信息员”，引导他们通过“随手拍”功能动态上传治理问题信息并及时给予积分。积分可兑换商品或服务，并作为新业态新就业群体评先评优的重要依据。

“参与小区疫情防控、公益直播等志愿服务半天就能积10分。”猫空融媒党员网络主播谢静说，“去年在甘露村、后左村开展助农直播活动4场，累计销售额30.3万元，我用各项积分兑换了一张购物卡，既做公益又得实惠。”

清江浦区委组织部副部长王赓告诉记者，党建引领的导向作用在实践中逐步显现。通过开展基层党组织组织力提升行动、“e骑先锋”系列评选活动，清江浦区39名“隐形党员”主动亮身份，29名优秀党员被纳入“先锋库”跟踪培育，越来越多的新业态新就业群体向党组织靠拢，在全国文明城市建设等方面献计出力，成为基层治理的“新”力量。