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村干部是推动村集体经济发展的“关键少数”，涟水县高度重视村干部队伍建设，确保淬炼成钢。深化“乡村振兴领跑者”培育计划，通过实地观摩、座谈交流、帮带结对等方式放大示范带动作用，初步形成“头雁领航、群雁齐飞”的“雁阵效应”。实体化运作乡村振兴人才党支部，发挥“孵化器”作用，建立支部党员与优秀人才“双向”结对培养机制，推动68名党员人才到村任职。

为进一步激发党员活力，涟水县探索设立党员积分“储蓄所”，将党员日常表现、作用发挥情况折算成分值，计入积分“存折”；创造性地为无职党员设岗定责，让广大农村无职党员有岗有位、有职有责；出台《关于进一步加强村（社区）“两委”干部队伍建设的实施意见》，对村干部实行备案制度，由县财政统一发放村干部工资薪酬。

建强“主阵地”

服务群众零距离

走进涟水县陈师街道陈师居委会党群服务中心，“帮你忙”系列便民清单映入眼帘，代缴水电费、网上代购、找工作、农机具维修等事项都在其中。“这只是其中一张清单，还有一张是‘活动早知道’清单，有了这两张清单，居委会能提供什么服务、开展什么活动，大伙儿都清楚。”陈师居委会低保户于洪孙说，居委会还常态化开展“到进访”活动，及时解决居民急难愁盼问题。“我一个人住，和我结对的党员每天都来走访，春节前家里突然停水停电了，幸亏他帮我联系水电站进行维修，保证了我的日常生活。”

乡村振兴各项政策，最终要靠基层党组织来落实。涟水县优化调整基层党组织设置，深化村级党组织“三色”管理，靶向发力整顿转化1个后进党委、16个软弱涣散村（社区）党组织，持续扩大先进增量、提升中间质量、减少后进存量。为了让党组织更好服务群众，县委主要负责人带头开展换届“回头看”和“到进访”活动，带动4800余名党员干部和基层骨干党员走村到户访民情解民忧，投身基层治理、疫情防控、文明创建、强村富民等重点工作，帮助解决问题4306个、为民兴办实事5584件。深化村级党群服务中心“双提双聚”行动，试点村级党群服务中心“亲民化指数”考评工作，组织51个县直单位开展走基层送服务“涟心1+N”活动，提供理发、送医送教、家电维修等志愿服务1500多场次。

“推动乡村振兴，组织振兴是关键，强化组织振兴，党建引领是基础。我们将在组织规范化、队伍专业化、产业多元化、治理标准化等方面持续发力，以高质量党建引领乡村高质量振兴。”涟水县委书记洪然说。