■通讯员 孙吴瑕

本报讯 2022年以来，清江浦经济开发区针对园区非公企业党建工作存在的短板和弱项，以辖区三大片区一体化党建发展格局不强、新老典型深化和培育不够等述职评议和巡察反馈的问题为导向，建立健全三项长效机制，提升发展实效。

以组织工作为切入点，健全监督引导推动机制。党工委切实履行主体责任，全年召开党建专题工作会议5次，研究推进党建书记项目、组织设置等问题。企业综合党委定期召开会议，与“两新”组织党组织书记和党务工作者讨论企业党建及相关难点堵点，将党建指导与服务经济发展融合“在链上”。

以提升实效为出发点，完善党建成效联动机制。该区把党建工作纳入各级各部门服务企业发展全过程，选派党员干部担任党建指导员，加强对非公企业党务工作者的沟通指导，2022年新增高新技术企业6家、省级及以上研发机构3家、省“333工程”人才19人、发明专利56项。扎实开展“深入联企，深度助企”等活动，全面调查园区企业人才与资金需求状况，其中需求高端人才136人、资金6300万元，为后续精准开展招才引智与推动“园区保”金融服务工作奠定基础。

以优化业务为落脚点，推行激励政策驱动机制。该区建立健全经费补助制度，对非公企业年度党建工作进行考评并按等级发放奖励，鼓励非公企业党组织做好规定动作、创新自选动作。2022年，清江浦经济开发区预计直接拨付非公企业党建专项经费14.7万元，比2021年增长22.5%，将“补贴金”转化为“激励金”，有力推动党建工作创新发展。