■通讯员 徐媛媛 秦志贵

本报讯 日前，淮安区职工服务中心工作人员将3万元现金送到钦工镇职工朱某手中，朱某欣喜万分，这是他享受到的淮安市职工特殊疾病互济会大病互助金。大病互助金帮助职工缓解了疾病带来的生活困境，体现了工会“家”的温暖。

近年来，淮安区总工会积极探索服务有效途径，不断创新服务方式方法，建立健全“困难职工档案、职工健康档案、职工医疗互助档案、集体协商合同档案”，不断提高职工获得感、幸福感。

建好特困职工档案，精准帮扶困难职工。淮安区总工会按照职工家庭人均收入水平以及困难原因，将符合建档标准的档案分为深度困难、相对困难、意外致困三类，精准帮扶、动态管理、跟踪服务，为做好困难职工帮扶民生工程奠定了坚实的基础。

建好职工健康档案，强化职业病防治工作。淮安区总工会把关爱职工健康作为重要工作来抓，加大对纺织、盐化、建材等职业病高发行业的监督检查，把一线职工和农民工作为职业病防治的重点人群，同时以职业危害严重的行业企业为重点，把推行劳动安全卫生专项集体合同、职工健康体检作为工会参与职业病防治工作的切入点，督促企业为职工建立职业健康档案，全力推动职业病防治工作。

江苏康乃馨织造有限公司每年为500多名职工进行包括血压、心电图、B超、胸透、肝肾功能等项目的全面检查。江苏苏盐井神股份有限公司制定出台了《关于加强职工职业健康工作的指导意见》，为一线特殊工种职工和营销经理办理意外伤害保险。该公司还投入140万元，为一线职工配备直饮水系统、改造职工浴室，并通过技术改造，减轻职工劳动强度。

建好职工医疗互助档案，保障职工幸福安康。职工互济会是市总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种保费低廉、保障力度较大、赔付及时、公益性互助互济保障活动。入会职工三年只需缴纳100元或200元互济会费，保障服务期内患病住院二甲（含二甲）公立医院，即可按照医保报销后个人自付的比例申领几百元到3万元不等数额的互助金。

为了确保这一互助活动有效开展，淮安区总工会精心组织安排，指定专人负责，积极宣传，大力推进，将每一期申请医疗互助企业以及各单位上报的互助补助清单制作成详细的电子档案进行存档。2022年，淮安区累计推动参保入会职工6.9万余人次，发放疾病医疗互助金570余万元，受到职工好评。

建好集体协商合同档案，维护职工合法权益。为更好地维护职工薪酬、安康等合法权益，淮安区总工会十分重视集体协商资料收集、整理、归档工作，发挥集体协商合同档案应用成果。一方面，每年下达通知，及时提醒各镇街（园区）、企业严格按照“行业集体合同五年一签订、女职工劳动保护专项集体合同和劳动安全卫生专项集体合同三年一签订、工资专项集体合同一年一签订”规定，及时开展集体协商，并通过“集体协商要约月”活动，推动集体协商工作按期压茬推进，确保“1+3”集体合同签订不断档。另一方面，重点对工资集体协商从要约到应约、从双方代表确定到召开协商会议等10项工作资料分类收集、统一整理、统一归案、统一存放档案资料室，用于检查、验收、考核、总结、借鉴。2022年，淮安区收集工资专项集体协商协议390多份。