■融媒体记者 左文东

通 讯 员 李长青

本报讯 今年以来，我市聚焦“333”产业紧缺人才和产业链“卡脖子”技术短板，着力构建全方位培养、引进、用好人才的体制机制，制定出台《关于推进新时代人才强市建设的实施意见》及系列配套文件，推动“第一资源”转化为“第一优势”，实现产才融合发展。

抓尚贤尊才。举办首期“尚贤荟”人才沙龙，打造高水平政企才交流互动平台。将招才引智制度化纳入城市推介和招商引资等工作一体推进，举行大学生集体毕业典礼、开学典礼、创新创业大赛等活动，制定出台“333产业人才8条”“新时代人才强市22条”等人才新政。设立“淮安人才日”，拓展“淮上英才卡”服务功能，升级人才安居工程，宣传人才典型，持续优化人才发展环境。

抓举贤荐才。探索产业人才举荐制，重特大产业项目、重点企业可自主推荐人才。依托国家级经济技术开发区，编制“2+N”产业图谱和人才地图，建立产业“揭榜挂帅”紧缺人才和技术攻关需求清单，出台开发园区人才集聚专项政策，鼓励开展“飞地研发”，探索打造全生命周期金融服务链条。变高层次创新人才“评审制”为“认定制”，根据企业支付薪酬给予人才跟奖跟补。

抓乡贤引才。开展淮安籍在外乡贤人才摸排，收集有效乡贤人才信息3.2万余条，建立动态更新的乡贤人才数据库。建立市县镇村四级乡贤常态联络机制，实施“雁归兴淮”工程，在南京、上海等地设立人才联络站，举办乡贤恳谈会、人才发展推介会。组建乡村振兴人才党支部，实施“淮上英才计划”乡土人才扶持项目，组织高层次人才与乡土人才结对，推出一系列创业扶持激励政策。