■通讯员 唐 娟 朱羽然

本报讯 近年来，淮安经济技术开发区党群工作部高度重视干部人事档案工作，持续提升干部人事档案工作科学化、制度化、规范化水平，为加强干部队伍建设奠定坚实基础。

从严从紧建章立制，织密干部档案“制度防线”。坚持以《干部人事档案工作条例》为标尺，树立“档案真实是最基本底线”的思想，修改完善档案查（借）阅、材料收集、鉴别归档、整理、转递、安全保密、档案保管、档案人员职责等制度，建立健全《干部档案查阅登记簿》《接收干部档案登记簿》《移交干部档案登记簿》等各种账簿表册，使干部人事档案管理工作有章可循、有据可依，做到室内有制度、管理有簿册、查阅有记载、管理有专人。

从严从紧把握尺度，破解干部档案“疑难杂症”。严格落实管档队伍专业化要求，强化高素质管档队伍建设，按照“千卷一人”原则配备专职管档人员，对5个下属管档单位管档人员采取专题学习、以会代训等方式加强业务培训，集中学习政策规定、流程标准，进一步提升管档人员业务素养。邀请上级部门业务处室负责人来区专题授课，重点对干部人事档案工作的专项审核、日常管理、纪律监督等方面问题进行专业解答，切实解决少数档案工作者档案管理意识淡薄、知识欠缺、管理能力不足等问题。

从严从紧启动专审，深化干部档案“政治体检”。自2014年10月启动干部人事档案专项审核工作以来，经开区党群工作部下发关于干部人事档案专项审核工作实施方案并召开专题会议，对该项工作进行动员部署。坚持实事求是、内审外查方针，既尊重客观事实，也维护政策刚性。对于理不顺、弄不清的“三龄两历一身份”，成立调查小组到户籍地查找原始档案进行认定，对于学籍、成绩、学历资料丢失的，采取网上认证、院校调查相结合方式进行核实。坚持“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”原则，全面规范初审复核、问题汇总、研究会办、纠正整改、审核归档等工作程序，逐本“过堂、过细”，实现干部人事档案专项审核从“有形覆盖”到“有效覆盖”。截至今年5月份，已完成全区3025本干部人事档案“三龄两历一身份”的认定工作。

从严从紧结果运用，彰显干部档案“考量凭据”。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行《干部人事档案工作条例》，把干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和重要环节，严把干部任前档案审核关口，对拟提拔任用干部档案资料中有严重涂改、造假，缺少重要原始材料，不能完整真实地反映干部情况的，未核准前一律暂缓选拔任用程序。